【明報專訊】一名受僱於某基督教慈善組織的華裔男子，稱僱主總是拖延甚或少付薪金，他多次向僱主申訴都無果，最後甚至還被解僱。該男子向安省勞工廳提出﹐補足欠薪的訴求﹐獲得支持後﹔他再向安省人權委員會投訴，稱僱主的欠薪行為，是因為他育有一名特殊需要孩子而歧視他﹐以為他要忙於照顧家人而無暇為自己爭取權益。但這一次﹐人權委員會並沒有站在他這一方。

申訴人陳某(化名)聲稱，他從2017年2月25日至同年8月18日，受僱於一家名為Meals in Need Inc.的基督教組織，和工友一起，與多倫多市基督教社區的教會合作，為老年人和有需要的人準備和分發膳食。

陳聲稱，他在該機構任職期間，薪金就一直未能正常發放，經常被延糧，而且在某些情況下甚至是分文不給。他向機構的董事投訴，卻不受重視，忍無可忍之下，陳威脅說要辭職，而僱主亦順水推舟把他辭掉。

陳稱，他之所以在獲取薪酬上遭到不公待遇，乃因他育有一個有特殊需要的子女，所以僱主才故意少給錢﹐甚至不給錢﹐以為陳某可能會因為忙於照顧家人，沒有認識到他的工資很低，也沒有時間或精力去爭取自己的權利。

被解僱後，陳某向安省勞工廳投訴，要求前僱主補足欠他的薪金，勞動廳在去年4月9日﹐向僱主發出一個補足陳某薪金的行政指令。

除此之外，陳還向安省人權委員會申訴，聲稱僱主歧視他。但這一訴求並沒有得到人權委員會的支持。

委員會稱，根據陳所說，他經常很晚才取得薪金，而且有時還不足額，安省勞工廳的行政令從某程度上也證實了這點。

但並不能因此就認為，僱主不正常發薪的行為，是出於對陳某﹐又或對陳的特殊家庭狀況的歧視。

陳認為，他已向僱主的董事講述他有一個有特殊需要的孩子，因此僱主是清楚其家庭狀況；一般來說﹐僱主都認為，僱員的家庭中如有特殊需要的成員，僱員會在孩子身上花更多的時間，這會影響僱員的工作表現；該名董事是一名富有經驗的專業人士，不應該允許機構內發生違規行為；而陳是機構�堸艉@一個在領薪方面有問題的員工。

人權委員會的裁判官追問陳，他是如何知道僅有他遭遇薪酬問題時﹔陳回應指﹐他從未聽過工友抱怨過類似的問題。但裁判官認為﹐陳不能夠提供進一步的確鑿證據來證明。

裁判官反駁說，聘用陳的機構以前並沒有發生過類似的工資問題，這只是陳的一面之詞，並不能證明這種情況真的發生。況且，陳也拿不出證據證明，他未能按時領取足額的工資，是因為他的孩子有特殊需要。

因此﹐裁判官認為，他雖然毫不懷疑﹐陳是真誠地相信，他在受僱期間所經歷的薪酬問題對他構成不公平，尤其是僱主還是一個基督教組織，竟然會以這種方式對待他。即使如此，陳始終拿不出任何證據﹐支持他的論點。

基於這些理由，安省人權委員會駁回了陳的投訴。