【明報專訊】在經濟強勁及公司盈利破紀錄的時刻，工資增長卻相對緩慢，令某些工作人士十分失望。

最近，出現一種可能的理論：公司以獎金及增加福利來代替加薪。但專家們表示，即使如此也不要期望過高。

美國前總統奧巴馬時代勞工副部長哈里斯(Seth Harris)表示：「我尚未見到任何獎金將增加或取代加薪的證據。」

左派智庫經濟政策研究所(Economic Policy Institute)經濟學家密謝爾(Lawrence Mishel)表示：「工資增長太過緩慢，而且福利亦未見增加。」

根據美國勞工部數據，在計入通貨膨脹後，2017年9月及2018年9月間，平均時薪才增長了0.5%。

特朗普總統的大幅減稅，將公司稅從35%降至21%後，許多大公司均表示他們將增加福利並發獎金。

保險公司Aflac表示，它將增加員工退休金供款，而CVS表示將吸收醫療保險費增加的成本。

與此同時，沃爾瑪(Walmart)、AT&T、Darden餐館及數十家其他企業都發了獎金。

不過密謝爾表示：「那些大張旗鼓的發獎金聲明並不具有代表性，或所有員工都獲得實惠。」

根據勞工統計局資料及密謝爾的分析，在2014至2018年間，退休及保險福利並未增加。這些都可當作是員工薪資的一部分。

2018年3月，有薪假只佔員工總薪資的7%，與10年前的6.8%幾乎相同。根據保險紀紀商Aon最新的資料，大公司事實上在2018年還削減了獎金，並計劃明年再削減更多。Aon共查訪了1,000家員工人數超過5,000人的公司。

Aon薪酬專家艾博許(Ken Abosch)表示：「在經濟強勁及公司盈利表現亮麗的情形下，這種現象令人吃驚。」

密謝爾使用勞工部資料分析的結果顯示，2008年以來，私人公司發出的獎金根本微不足道。他指出，獎金在2008年佔員工薪資的1.7%，而2018年此一比率也只不過是2.8%。

保守派智庫Americans for Tax Reform副總裁卡奇(John Kartch)表示，由於稅改的關係，90%工作人士拿回家的收入應該都有增加。他說，他調查了許多小公司，他們都因為稅改而增加了員工的新福利及獎金，這些與那些只坐在華府及紐約辦公桌後的經濟學家們的說法不一樣。