【明報專訊】最近與同業聚會，大家都大嘆「有戰場，無大將」。原因是金融科技盛行，令香港不少科網公司有了更多元化的發展機緣，對人手之需求也自然更大，一眾老闆本想讓表現出色的同事一同參與新項目，只是事與願違︰有員工情願薪金原地踏步也不願升職，另外，因升職加薪而想辭職的亦大有人在。 員工之所以抗拒升職加薪，大多是想留在「舒適圈」，不希望改變令自己相當安樂的現狀。這種想法正面來說是安守本分，但問題是，世界轉變的速度並不容許我們有這選項。 今日佔據我們生活中重要位置的智能手機，面世不過十多年；二十多年前的香港仍未有互聯網，更不用說人工智能；區塊鏈出現的時間更短，但掀起之變革會更大。因此「安守本分」非常危險，因為潮流的列車正高速前行，假如我們不對自己有所要求、與時並進，隨時會被淘汰，甚至是淘汰以後才發現自己已經無力挽回劣勢。 這種「拒絕改變」的情况亦見於其他世界先進經濟體系，台灣的「小確幸」、日本的「低欲望」、「佛系」，還有我在之前文章提及的「富二代症」等。相比之下，中國內地雖然同樣有「佛系」，但抱持勇進態度迎接新挑戰的年青人依然是大多數。 「背靠中國、面向世界」是香港的優勢和挑戰，所以香港年輕人沒有條件停下步伐，更沒有享受「小確幸」的奢侈，因為在新經濟浪潮下，大家根本已在同一跑道上競賽，你當然可以選擇慢下腳步，但你前進得愈慢，別人拋離你的距離就愈多。 作者 章濤(UDomain 創辦人及行政總裁 、無線科技商會永遠榮譽主席) [章濤 財科暗戰]
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