【明報專訊】聯邦移民、創新和就業等3大部門﹐昨天共同宣布﹐正式啟動一個「全球人才」項目﹐方便加國公司在2星期內搞定召請急需的海外專才來加﹐而不必如現在這樣需要等候1年之久﹐貽誤時機。

這個試點計劃為期2年、預算780萬元。需要國際人才的加拿大公司可以申請﹐外國公司進入加國、或在此投資﹐並能為加拿大創造工作的﹐也可申請。

按照這個試驗計劃﹐公司如果要聘請某個特殊人才﹐他們可接觸移民部。根據該計劃﹐移民部官員將介入幫助完成2項規定動作﹕就業市場受惠計劃、和就業市場影響評估。這就是目前最費時「沒有合適加拿大公民應聘」、「對加經濟有好處」的2項要求。現在他們打算10個工作日完成此程序。

目前招請海外專才之所以耗時長﹐因為其中2項規定﹕移民部要公司證明﹐該職位沒有加拿大人適合出任﹐和外國人拿下該項工作後﹐加國經濟可以得益。

公司要為上述2項要求提出證據﹐並不容易﹐花費時間當然也很長。

多倫多移民律師格琳(Shoshang Green)表示﹐她過往為數間快速成長的加拿大公司引進人才﹐但都在這2項要求面前受到挫折。她說﹐「工商界希望儘快獲得結果﹕我們能夠聘請這人﹐或者不行﹖」。

由「黑莓」公司前主席巴斯利(Jim Balsilie)等人發起的一個叫做「加拿大革新者理事會」的組織﹐近年來要求加快引進人才的步伐。該理事會現在代表著70名加國公司的CEO。他們注意到﹐聯邦政府過去在批准海外人才簽証時﹐也曾放棄過上述2項證明要求。

那是2014年﹐微軟公司申請在卑詩省引入數百名海外人才。聯邦政府同意他們不必首先向加國招聘。

這個理事會的行政主任伯根(Benjamin Bergen)說﹐在加拿大﹐能夠帶領公司從百萬元向億萬元進發的人才﹐是少而又少。現在這個項目﹐可以幫助本國公司找到頂尖的才俊。

他說﹐加拿大公司一旦迅速成長﹐終將聘請更多本地人。

此外﹐人們稱這個項目也可為加拿大引入年輕人。聯邦就業部長哈吉杜(Patty Hajdu)稱﹐她今年早些時候訪問溫哥華的加拿大高科技公司Unbounce 時候﹐看到30歲以下員工人數眾多﹐很驚訝。她說﹐目前加國老年人數量已經超過年輕人﹐因此引入更多年輕員工到加拿大工作場所﹐也十分需要。