【明報專訊】勞工權益體現在工資保障、工時保障、有薪假期、生育保障、工傷賠償、服務金、醫療津貼、良好工作環境等多種形式。保障大致分兩類，分別是由政府立法管制，從法律上訂明勞工可享有之權利；另一類是勞資雙方共同參與的企業決策，實行企業自治和勞工的自我保護。
◆今日香港
最低工資
《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例，制定以來經多次修訂，包括落實最低工資和男士侍產假。2011年5月實施法定最低工資，在2015年5月將金額由每小時30元提高至32.5元；2015年2月實施男士侍產假，合資格的男性僱員可就其配偶或伴侶每次分娩享3天有薪侍產假。最低工資在落實和上調金額時都引起很大爭議，社會擔心最低工資令低技術勞工失去議價能力，更難投入職場。但據立法會資料，法定最低工資並未削弱本港非技術工人的就業機會，大部分低薪行業的就業數字均持續增長，非技術工人的失業率由2010年的4.4%，下跌至2015年的2.9%。
勞資矛盾×勞工維權活動
低技術勞工議價能力弱，職業性流動低，資方剝削勞方的情況時有發生，例如無償加班、工傷欠賠償等。為爭取更佳待遇，迫使資方就僱傭條件談判，工會會發起罷工運動。2013年碼頭工人因不滿工作環境惡劣、工時過長，在葵青貨櫃碼頭發起長達40天的罷工和抗議，最終資方提出加薪方案。2016年，港九拯溺員工會不滿救生員長期人手不足，導致加班不斷。他們多次向康文署反映不果，在6月和7月發起罷工，約有400救生員參與，康文署回應指若改編製涉及公帑，要審慎處理。
《基本法》第27條訂明香港居民享有「組織和參加工會、罷工的權利和自由」。本港並無法例禁止罷工，僱員有參加工會和罷工的自由和權利。
本地勞工權益議題
現時本地最主要的勞工權益議題為標準工時、強積金的「對冲」安排及增加法定假日。
香港暫沒有規範工時的法例。瑞銀2016年的調查發現，香港工時冠絕全球，每週平均超過50小時。當中，酒樓及保安的工時逾60小時。工時過長，員工缺乏社交、休息和運動時間，身心受損。標準工時委員會2016年4月展開第2階段公眾諮詢，文件提出4方案，包括推「合約工時」(大框)、以標準工時保障長工時行業和議價能力較低的基層僱員(小框)、雙管齊下以及兩者都不推行，諮詢在7月結束，委員會預計在11月提交報告。
強積金「對沖」是指僱主支付遣散費或長期服務金給僱員時，可從僱員的強積金累算權益中提取其僱主供款部分(包括自願供款)，以抵消遣散費或長期服務金。積金局於2016年指出，2001年7月至2015年12月期間，約14年間已「沖走」280億元，認為機制削弱退休保障功能。
現時香港不同類型的僱員可享不同的假日數目。政府、教育機構、公共機構及一般白領僱員可享17天公眾假(俗稱銀行假)，相反藍領工人卻只有12天法定假日，復活節、佛誕等公眾假期均非法定假日。香港製造業總工會2014年一項調查訪問逾900個工友，六成半隻放12日假的受訪者對公眾假期與法定假日相差5日感到不公平。
◆全球化
資本主義×血汗工廠
全球化下，跨國企業競爭激烈，為降低生產成本，已發展國家的企業往往把生產線設於發展中國家，惟這些國家的法制往往欠完善，勞工法例存漏洞，工人對自身權益認識不足，容易出現血汗工廠。2010年英國傳媒揭發「1鎊店」在印度的工廠聘用童工，童工時薪僅7便士(約0.7港元)及沒有休息日。
公平貿易是保障勞工權益的方法之一，通過給予工人公平的貿易條件及更好的權利，達至可持續發展。
■相關概念
議價能力(bargaining power)
職業性流動(occupational mobility)
集體談判(collective bargaining)
維權(rights defence)
血汗工廠(sweatshop)
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