【明報專訊】獨立公共政策智庫「莫厄特中心」(Mowat Centre)昨日公布其改善本地技術移民工作前景的報告，發現去年本國有大學學歷的技術移民失業率是土生同等資歷者的4倍以上。
為此該報告建議政府在未來的工作重點應該放在與僱主，尤其是小型企業僱主之間的協作及溝通方面，用來解決在技術移民在就業市場中遇到的種種不公平待遇。
根據這份名為「為成功搭橋」(Brokering Success)的報告指出，技術移民並不是如某些人認為來到搶走本地工人的工作機會，反而是本地的工作市場創造新的機會，這其中包括自己創業、為企業提供新的理念和革新方案，以及增加與本地與他們原籍國的貿易機會等。
然而這些價值並未被本地企業所發掘。根據報告提供的數據，由於技術移民有可能為推動加拿大經濟的潛能未被發掘，加拿大2006年因此受到的經濟損失達114億元，而該數據在1996年僅為48億元。
即使那些被僱用了的技術移民，他們在收入方面亦要比同樣技能的本地土生工人要低，而且這個階段至少要從他們抵埗加拿大以後持續10年時間，甚至對有些移民來說，這個收入的差距永遠不會縮減。
為了尋找解決問題的方案，莫厄特中心在全國10個省份中對80個專家、學者、僱主和三級政府政府經濟發展專員等進行了訪問，發現最有效的方案之一是在政府和僱主之間加強合作，尤其是從政府的角度對企業展開支持和鼓勵。
該中心主任門德爾松(Matthew Mendelsohn)表示，在調查期間，研究人員發現政府經濟發展專員與企業業主之間缺乏溝通，缺少企業所需的第一手資料。為此他建議政府發展專員應該與僱主展開一對一的聯繫，並且成為企業向政府展開協助的時候，這些專員應該是他們第一個聯繫人。
而在加強政府與企業的聯繫過程，政府可以更加了解本地勞動力市場的所需，尤其是對小型企業的支持，可以有的放矢的開設各種項目、服務以及投資等，從而把對技術移民找工的需求的關注，轉向對企業需求的關注。
為此門德爾松即將於下個月開始實施的聯邦政府「快速移民」計劃就是一個很好的解決方案，從企業直接參與挑選移民的過程，就可以大大減少移民之後在本地面臨失業的現象。但他表示，本地企業到目前為止並未對這個計劃顯示出很大的共鳴，這令他很驚奇。
他認為政府應該確保參與到「快速移民」內的僱主種類，要具有絕對的多元化以及多樣化，包括私營、供應以及非牟利機構等；對於企業的規模亦要多元化，從僅有幾個員工的迷你企業到大型的跨國際集團都要涉及到。
莫厄特中心設於多倫多大學公共政策及管治學院內﹐是間獨立的公共政策智庫。
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