【明報專訊】本港的少數族裔就算通過學歷門檻，仍會因中文水平差異而難以投身專業，正如Jeff及Abbas亦顧慮有否社福機構願聘請他們擔當前線社工工作。融樂會研究主任葉皓羚認同，少數族裔的學歷認受性漸見改善，但即使在港取得學位或文憑，僱主仍會因少數族裔欠缺讀寫中文能力而忽略他們在其他方面表現，一些服務行業的僱主甚至擔心會影響形象而決定不予聘用。

服務業僱主憂損形象拒聘

葉皓羚認為，即使少數族裔有獨特背景及專業能力，不少僱主仍單純因他們無法讀寫中文而「落閘」；部分人受印象影響，認為少數族裔應為受服務對象，而非專業人員，一旦牽涉對外服務，甚至擔心若任用少數族裔形象可能「無咁好」。

即使有少數族裔取得商科、會計等大學資歷，甚至成功進入大公司工作，亦無法處理與內地相關或牽涉中文文件的工作，工作機會減少或會影響晉升，甚至擔心「飯碗難保」；部分人最終可能選擇與所修讀專業無關、或學歷要求較低的工種維持生計。

中文作「第二語」助尋出路

她說，除了要改變現時僱主的既有想法，也需要盡快改善現行教育制度，完善落實中文作為「第二語言」的學習架構，以令在港少數族裔能有更好出路。