• 2023.07.23
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數碼公司老闆樂聘用:精神復元人士「如傷風好番」

[2023.07.23] 發表

【明報專訊】精神復元人士投身職場,難免需時適應。數碼系統公司老闆劉融澤2018年起聘用精神復元人士,曾有過度活躍症同事每日返工都會拍^、有人群恐懼症同事要「傳紙仔」溝通;曾有其他員工因家人介意而辭職,但劉認為精神復元人士與普通人沒有大分別,工作能力甚至比一般人強,其中一名曾患思覺失調的同事已現晉升為主管。他盼社會和僱主摒棄對精神復元人士的標籤,「情緒病唔係傳染病薄A佢係可以康復謘C」

公司主管Terry是精神復元人士之一,他中學時因讀書壓力確診思覺失調,康復後曾從事運輸和飲食等行業,至4年前才入職此公司。他負責帶領的6至7個同事,有數個是精神復元人士,老闆劉融澤希望他以過來人的身分幫助同事適應工作,「佢會有個心態係,我曾經都經歷過呢個階段,佢同囍P事相處會有耐性。」曾受失眠困擾而確診思覺失調的謝小姐,入職一年多已由文件分類等簡單工序,至目前能獨自操作機器掃描典籍。

讚工作能力佳 曾患思覺失調員工升主管

精神復元人士與一般員工相處上一旦出現困難,身兼精神健康諮詢委員會成員的劉融澤便會出言協助。他說曾有一個患過度活躍症的員工每天工作期間會偶爾「拍^」,亦有一個患人群恐懼症的員工上班時不發一言,必須「傳紙仔」與同事和主管溝通,起初其他員工也未能接受,後來他向員工解釋精神復元人士沒傷害性,不會影響工作能力,只需少許特別安排,「身邊囍P事做鼲搕W下都適應到同佢]相處。」

劉說曾有員工因家人介意他與殘疾人上班而辭職,反映社會仍有歧視。劉稱,聘用精神復元人士需思考更多細節,如試用期內要額外花3周教導他們工作內容,另需按醫生的個別建議調整他們的上班時間,如公司現有3名精神復元人士不能「返足8個鐘」,亦有人每星期只能上班3天,惟他認為對公司的影響不大,「(他們)好少話跳槽,佢]只係需要一份穩定鴾u作。」劉融澤2018年起聘用精神復元人士,現時公司約100人,其中8人是精神復元人士。

勞工處現時雖有政策協助精神復元人士就業,劉認為社會對他們仍有偏見,「好多公司話會請復元人士,但好多時候都係請一兩個,相對上數量都係偏少。」劉說復元人士工作大多很專心,有些還擁高學歷,建議僱主不要抱另類眼光,應視康復者為正常人,「佢]只係同普通人有少少差別,鶩荇t別就當佢係患鰶阰毽P冒好番。」

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