勞動力短缺非工人不足 實情薪酬低 職位欠吸引力
研究指63%待遇不能滿足求職者
【明報專訊】加拿大另類政策中心(CCPA)一份研究發現，當前的所謂勞動力短缺不是求職找工者人數不足，而是工資短缺，即僱主給予的工資待遇不足以吸引人們就業。
CCPA高級經濟師麥克唐納(David MacDonald)說﹕「我們對勞動力市場進行的一次問卷調查，提問求職者能接受的最低工資，比較企業招聘職位開出的工資標準，結果發現63%的招聘職位不能滿足求職者的薪水要求，造成企業招不到工的根本原因不是勞動力短缺，而是工資短缺。」
麥克唐納續說，高通脹帶來的生活成本大漲，是導致求職者要求更高工資的主要原因，僱主需要開出更具競爭力的工資待遇才能吸引求職者。求職者不是不想工作，而是需要找到一份能夠養家糊口的工作。換句話說，當前的就業市場不是勞動力短缺，而是體面工作短缺。
研究發現，在過去10多年內找工求職者的人數一直高於企業招工的人數，2010年代平均一個招聘職位對應6名求職者，到2017年縮窄到3.5名求職者，即使在去年夏季疫情嚴重時仍然是一個招聘職位對應一名求職者。
麥克唐納還說，疫情前加國一個月通常出現30萬到40萬個新招聘職位，到今年4月企業貼出的招聘職位達100萬個，與此同時，求職找工的失業加拿大人也有100萬人，就業市場實際上處於供需平衡狀態。但許多情況是僱主提供的工資低於求職者要求，結果出現一方面僱主招不到工，另一方面大量加拿大人疫後繼續失業。
加拿大統計局3至4月勞動力調查和工作空缺和薪水調查顯示，在酒店和食品服務業，14%公開招聘的工作職位給出的薪水是每小時15.85元，而尋找這類工作的求職者要求時薪最少18.84元；在零售業僱主提供的平均時薪17.85元，而求職者希望時薪是23元。
麥克唐納表示由於存在「巨大差異」，這兩個行業勞動力短缺最嚴重。而醫療護理行業出現的人員短缺則是另一個情況，不是因為工資待遇低，而是工作條件、公平待遇等問題導致許多醫護人員紛紛離職。
