經濟獎勵不足挽留醫護 工作及家庭條件更重要
【明報專訊】加拿大各地都面臨醫護人員緊缺的問題，各級政府紛紛出台經濟激勵舉措，試圖留住醫護人員。不過專家和從業者表示，只有經濟激勵並不能完全解決問題，需要其他措施配合才可以。
在過去7個月，安省、阿省、紐芬蘭與拉布拉多省、斯高沙省和卑詩省紛紛宣布對家庭醫生或護士進行某種類型的經濟補償，以留住或吸引人入職。安省和紐芬蘭省宣布的護士保留獎金是為了留住現有的工作人員，而阿省、卑詩省和斯高沙省最近則宣布為在農村社區工作的家庭醫生提供的額外獎金，鼓勵醫生到偏遠地區工作。
阿省醫學協會主席、阿省Sundre市的家庭醫生沃倫醫生(Vesta Michelle Warren)說：「我認為省府和聯邦政府都在尋找能立即解決問題的方案，因為需求非常迫切。」
不過有研究員和招聘人員認為，一次性的經濟獎勵對留住醫療人員不夠有效。安省西安大學(Western University)家庭醫學系馬修斯(Maria Mathews)教授說：「經濟激勵一直是治標不治本的臨時舉措。」
加拿大從20世紀90年代以來所做的研究中，招聘獎金的重要性往往不如其他方面，比如工作場所條件和社區設施。醫療衛生專業人士認為經濟激勵措施對招聘工作只有「一定的重要性」，但不能保證將醫生留在社區。
專家指出，另一種常見做法是所謂的服務回報協議或補助金，通常提供給新畢業生或國際培訓醫生，以幫助抵消他們的一些培訓或其他費用。
馬修斯說，在大多數省份，醫護人員通常要簽署協議，去一個社區工作1至3年。她研究了紐芬蘭與拉布拉多省的服務回報協議的數據，發現協議或可讓人們去服務不足的地區，但並不能留住他們。在某些情況下，醫生甚至寧願付錢解約提前離開當地。
沃倫表示，她和其他同事往往更看重比如社區的適應性，配偶是否能找到工作，以及工作環境和團隊是否友好等其他因素。她說：「我留在一個中心不是因為三年的獎金，而是因為它真的很適合我的家庭、我的孩子和我的專業。」
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