【明報專訊】原要求劃一加薪最少12％、前日與醫管局談判破裂的支援職系員工，昨晚應邀與局方緊急開會後初步達成共識，醫管局提出新入職及現職員工劃一加薪8%，工會隨即宣布擱置今日的靜坐行動，但否認讓步，稍後會聽取會員意見。據悉，新方案涉及額外每年4.5億元經常開支。

明報記者

梁�蠸戭�4月生效 吸引新人

繼公立醫院的護士、醫生先後於1月舉行集會要求當局增加資源及人手後，醫管局支援職系員工近日要求新舊人員劃一加薪幅度。醫院管理局行政總裁梁�蠸戭Q日出席薪酬談判會議後形容，會面氣氛非常好，與工會代表達成共識，新舊支援職系員工劃一加薪8%，期望是次薪酬調整方案可獲醫管局大會通過及政府支持，以趕及於今年4月1日生效，吸引新人入職。

額外開支 流感高峰撥款先行支付

據了解，是次加薪涉及4.5億元額外經常開支，較局方早前委託顧問提出的舊加薪方案2.9億元，多1.6億元(見表)，亦意味2019/20年度用於提升員工薪酬待遇的額外撥款，由7.2億增至8.8億元。據悉，醫管局傾向先動用政府就流感高峰的5億元額外撥款，並於2020/21年度追加經常開支。

醫管局委聘的顧問公司原建議，增加第三級支援職系員工起薪點7%至9%，並向現職三級員工額外加薪2.5%至5%，工會早前批評不公，指忽略現職一、二級員工。梁�蠸戭Q表示，顧問報告�茩契ㄓ氻銧怏儘t員工的起薪點，因目前水平「不及市場競爭」，惟向現職員工提供的額外加幅不足，醫管局在聆聽員工訴求後，決定取原建議起薪點加幅的中位數，新舊員工劃一加8%。他認為此舉起「穩定軍心」的作用，並認同支援職系員工多年來的付出。

與12%加幅有距離

工會稱了解「總裁難處」

有份出席會議的香港醫療人員總工會副主席馮權國其後表示，局方主動建議對所有支援職系員工劃一加薪8%，包括文職及病房人員，他說工會將諮詢1.1萬註冊會員意見，並宣布擱置原定今日在醫管局總部舉行的靜坐行動。

被問到8%加幅是否與工會原先要求的12%加幅有距離，馮權國稱工會談判時有提及12%加幅，但明白「總裁有他的難處」，並否認工會讓步，因為要與會員商討，「我沒有說接不接受」。他又解釋，現有員工除了8%的劃一加薪，加上醫管局每年�痡`加薪2.5%，以及跟隨公務員薪酬調整，預計加薪幅度可達13.5%，認為符合會員要求的12%加幅。

計及其他調整 料加幅可達13.5％

醫管局現有約2.5萬名支援人員。支援職系員工包括病人服務助理、運作助理及行政助理，以流失率高達17%的三級病人服務助理薪酬水平為例，目前該批員工的頂薪為15,599元，若以整體年度加幅13.5%計算，月薪可增至17,705元。

顧問檢討繼續 如擴闊薪級表

至於顧問公司的檢討工作，消息人士稱仍會繼續，包括擴闊一、二、三級支援職系員工的薪級表；另增加晉升機會，例如設立基層職員學院，過往學歷不符升職要求的員工，經培訓及考試後可獲晉升，料今年內完成檢討。

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