研究：憂生活失衡 年輕護士升職意欲低

【明報專訊】公立醫院護士流失率截至去年12月31日為11%。香港都會大學研究發現，本港較年輕護士認為出任高級職位或致工作和生活失衡，令晉升意欲較低，有受訪護士談到護理經理工作量大，薪酬卻僅略高於資深護士，認為辛勞工作未獲應有補償。

疫下訪問50護士 有指做經理薪酬不對等

研究由都大護理及健康學院副院長(環球及社區聯繫)及副教授蔡翩翩博士領導，於2020年10月至2021年11月、即新冠疫情期間，訪問約50名不同年齡、崗位及任職醫院的護士，發現1946至1964年出生、較年長的護士對晉升管理職位有明確抱負，願犧牲個人生活和興趣，1965至1980年、1981至2000年出生的護士則將護理工作視為「職業」而非「專業」，晉升意欲較低。

研究人員希望研究結果有助醫院管理人員制訂跨世代護士團隊的管理策略，建立更理想工作環境，以挽留管理職級護士和吸引新一代護士入行。研究已刊於學術期刊《國際環境研究與公共衛生雜誌》(International Journal of Environmental Research and Public Health)，相關論文亦獲2022年都大傑出研究著作獎大獎。

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