時事議題﹕僱員假期爭議
【明報專訊】(見圖)
■相關概念
勞工福利(employee benefits)
勞工權益(labour rights)
工人階級(working class)
法定假期(statutory holidays)
公眾假期(general holidays)
參考資料
1.〈9月3日抗戰勝利 擬隨內地放 假 今年特別假 待立會通過〉，《明報》，2015.05.14
2.〈勞工權益 不止講錢〉，《明報》，《通通識》權益系列， 2015.03.19
■模擬試題
˙資料A
2008年，東莞一名任職製衣廠的廚師連續工作10多天後猝死，其家屬表示，死者每日工作10多個小時，每個月僅有1至2日休息，之前並無患病。
適量的休假對保障僱員健康有很大作用，內地人民網2015年1月題為〈休假也是健康權〉的文章引述，獎勵休假或休養成為受訪青年的最大「夢想福利」，認為「人不是機器，需要休息、休假來『護養』」。
——綜合網上資料
˙資料B
現時本港部分僱員只享有12天法定假日，政府僱員則享有17天公眾假期，不少人批評此制度，惟勞資雙方一直未達共識。
勞工處委託統計處調查發現，全港只有不足五成僱員享有公眾假期。香港製造業總工會2014年一項調查訪問逾900個工友，六成半只放12日假的受訪者對公眾假期與法定假日相差5日感到不公平；一半受訪者更認為，如果將法定假日增加到17日(即統一兩種假期)，會令他們對政府的印象加分。雖然如此，2015年《施政報告》仍未針對狀况作出決定。
勞工處2011年統計指出，若本港要額外增加5日法定假日，為整體僱主帶來的額外開支可達18億元。勞顧會的僱主代表亦普遍認為，現時招聘困難，若增加假期將不利營運。
——綜合網上資料
◆資料回應題
1. 參考資料A及就你所知，闡釋假期對勞工的重要。
2. 參考資料B及就你所知，若香港政府統一法定和公眾假期為17日，試評估當中會遇到的阻力。
◆延伸回應題
3. 「對香港而言，提高勞工福利帶來弊多於利。」參考資料及就你所知，解釋你的答案。
(答題指引見另文)
