本國商企仿傚美國 公司為挽留及吸引人才 提供員工冷凍卵子福利
【明報專訊】本國一些公司為了挽留和吸引人才，不斷改善員工福利，其中最新選項是冷凍卵子。
39歲約翰遜(Tonya Johnson)是閱後即焚通訊軟件Snapchat母企Snap的加拿大和拉丁美洲傳播主管，目前單身，生活愉快，但她有意凍卵，以便在組織家庭之前爭取更多時間。但一次凍卵加用藥的費用高達1.5萬元，此外，取卵程序後的幾個月內，卵子的儲存通常是免費的，但之後每月的費用可能為50元或每年600元，費用高昂令很多人望而卻步。不過，約翰遜任職的公司提供有關選項，作為員工健康福利。
加拿大愈來愈多企業擴大生育和計劃生育福利，提供冷凍卵子或精子等選項。專家認為，該等額外健康保險讓一些公司在市場鬧勞工荒之際增加優勢，可以挽留和吸引人才。
根據國家生育機構Fertility Matters Canada一份報告顯示，儘管凍卵在本國已逐漸成為主要員工福利，但目前只有5%企業提供涵蓋有關程序的生育福利選項，而在美國，這一佔比約為40%。
科技企業提供的福利令人印象深刻，特別是諸如谷歌、蘋果和Meta等美國大企業的子公司。Snap是其中一家最慷慨的公司，合資格的員工通過Carrot Fertility獲得高達6.5萬元生育和收養保險，以及高達13萬元的代孕費用。
本國多家銀行和電信公司也改善家庭福利，比方說，豐業銀行(Scotiabank)為員工提供生育、收養和代孕費用資助高達1萬元，研科(Telus)員工享有高達1.5萬元生育費用，包括凍卵。
根據Fertility Matters Canada的資料表明，僱主擴大生育涵蓋範圍，反映對諸如凍卵等服務的需求不斷增加，這一需求在疫情期間更激增。去年3月在多倫多開業的Evolve稱，這是全國第一家專門提供凍服務的生育診所，目前僱客需提前數個月預訂才能享用服務。
思科加拿大公司(Cisco Canada)於2020年推出全面家庭計劃福利，為員工提供高達5萬元的生育費用，包括卵子、精子和胚胎的採集、冷凍和儲存。該公司主席Shannon Leininger接受訪問時說﹕「當你希望吸引和挽留人才時，人們追求的不僅僅是薪金，開始組織家庭的人都希望所任職的公司分享其價值觀，並允許他們享有一定靈活性來規劃其事業以及家庭，而不會背道而馳。這是為我們的員工提供的選項，並確認生活經驗應當是優先事項。」
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