勞動力短缺不可全歸咎疫情 當局無措施應對人口結構變化
【明報專訊】加拿大正面臨嚴重的勞動力短缺，但是經濟學家認為這不能全部歸咎於疫情，而是幾十年來人口結構變化的結果。
失業率與職位空缺率是比較加拿大人尋找工作的人數與可用工作的數量的關鍵數據。根據加拿大統計局(Statistics Canada)的數字，這個比率明顯低於疫情爆發前的水平。不是因為工作機會更少了，而是可以填補這些空缺的人更少了，其原因可以追溯到戰後的嬰兒潮。經濟學家和阿特金森工人未來研究員Armine Yalnizyan說：「60-65年前就能預見到今天，但我們卻沒有採取任何措施。」
一些經濟學家認為，55歲及以上的工人一直在穩步退出加拿大的勞動力市場，但是疫情加速了工人的淘汰速度，而沒有足夠的年輕人來代替他們。25-54歲的人在5月的勞動力參與率接近88%，只比2020年2月提高了一個多百分點，當時疫情還沒有在加拿大蔓延開來。Yalnizyan認為，這就是嬰兒潮逐漸消退，而沒有足夠的人補充進來。
這與加拿大工作年齡人口中的「辭職大潮」理論相矛盾，這些理論的支持者認為很多人利用疫情期間的各種補貼不去工作，這造成職位空缺的原因。卡爾頓大學(Carleton University)斯普羅特商學院(Sprott School of Business)副教授李伊恩(Ian Lee)表示，這個理論說不通，因為「大多數人必須有收入才能生存，除非是獨立的富人。」
經濟學家認為，數據表明現在是僱員市場，工人影響僱主。
渥太華大學的退休教授Gordon Betcherman說：「求職者和職位空缺之間的平衡發生了變化。」幾乎所有就業部門都出現了空前的勞動力短缺，特別是建築和製造業，他們很難招聘到技術工人，緊隨其後的是住宿和餐飲服務，包括酒店、餐館和酒吧。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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