【明報專訊】加拿大就業市場熾熱﹐新一代求職者在應徵過程中神出鬼沒的情況愈來愈嚴重﹐例如明明約了時間面試做訪問﹐甚或已獲聘上班﹐但求職者竟可無聲無色便失蹤﹐令僱主招聘職員愈見艱難。
這問題在過去12至18個月變得更加嚴重﹐在會計､金融服務､保險､法律､市場及銷售等界別都出現。
一間以多倫多為基地的獵頭公司IQ Partners的Mark Rouse稱﹐目前的就業市場為求職者市場﹐那就是指人才求過於供。據加拿大統計局2019年的數據顯示﹐今年均出現勞工短缺﹐就業增長率差不多是經濟增長的一倍。
另一間獵頭公司﹐部分類型的工作﹐約有20%至25%的求職者會在應徵過程中﹐突然消失﹐卻沒有任何解釋﹐即使已獲僱主口頭答應聘請﹐亦不例外。
Rouse表示﹐求職者的神出鬼沒﹐令僱主或獵頭公司浪費時間及金錢
粗略估計﹐這種神龍見首不見尾的求職者通常比較年輕﹐而且踏入職場才5至10年。
多倫多市的Found People Inc.共同創辦人Katie Dolgin表示﹐數年以前﹐求職者來去無蹤的情況只是偶一為之﹐但如今有15%至20%的工作職位都有這種應徵者出現。
她說﹐當中以資訊科技界別的情況最嚴重﹐原因是應徵者覺得自己炙手可熱﹐故可為所欲為，不理會僱主感受。 不過﹐皇后大學Smith商學院教授Kate Rowbotham表示﹐其實過去一直以來﹐僱主都以同一方法對待求職者﹐包括求職者在面試後或寄出應徵信後﹐僱主便全無下文。
她覺得﹐當僱主抱怨求職者經常玩失蹤的同時﹐其實自己是抱着雙重標準。她認為﹐僱主或求職者在整個招聘過程中都要採取互相尊重的態度。
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