【明報專訊】加拿大未來中心(Centre for Canada's Future)最新發表的一項民調結果揭示，在擁有少數族裔背景或隸屬於LGBTQ社群(女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別及性別酷兒)的加拿大人中，曾經在工作場所遭遇過至少一次被歧視事件的比例超過30%。

上述民意調查是由國際管理顧問公司波士頓顧問集團(Boston Consulting Group)屬下的加拿大未來中心委託民調機構完成的，該中心是一個非牟利機構，側重於就那些對加拿大至關重要的議題開展研究。

上述民意調查是在今年4月10日至5月1日期間完成的，通過互聯網訪問了多達5,082名在職的加拿大人，他們所供職的公司擁有超過1,000名僱員。

調查結果發現，多達33%的女性受訪人表示，她們曾在工作場所遭遇過至少一次被歧視的事件；擁有相同經歷的LGBTQ受訪人和少數族裔受訪人所佔的比例分別為33%和34%。

上述調查報告還發現，與澳洲、英國、芬蘭等其他多個發達國家相比，加拿大人在工作場所的招聘、留任和職位晉升等方面所遭遇的障礙，相對較小。

例如，在LGBTQ的受訪人中，約有24%的受訪人說，他們在工作場所的留任方面遭遇了障礙。相比之下，澳洲的比例為32%，丹麥、挪威和芬蘭的比例為33%，英國的比例為35%，美國的比例為36%。

又如，約有30%的女性受訪人表示，她們在應聘方面遭遇了障礙。相比之下，澳洲的比例為38%，英國的比例高達39%，美國的比例為33%，丹麥、挪威和芬蘭的比例是31%。

不過，上述調查結果顯示，從受訪人的角度來看，加拿大的女性僱員在應聘、留任和職位晉升等方面遭遇的障礙更大，落後於3個北歐國家。

對此，波士頓顧問集團的董事總經理Nan DasGupta強調說，北歐國家在家庭福利和性別平等方面，有更加進步的政策。

上述民調結果還揭示，加拿大的公司高層對於公司在多元化和包容性方面取得的進展更加樂觀。例如，在受訪的加拿大公司高管中，有多達52%的受訪人表示，該公司在過往的一年至3年內，已在改善高層管理團隊的多元化方面取得了進步。

Nan DasGupta強調說，推動進步的一個途徑就是高層行政管理人員針對多元化和包容性項目的重要性開展溝通，不僅是針對最高管理層，而且針對中層管理人員。