【明報專訊】中國年輕人「寧送外賣、不去工廠」的話題，近來在各大媒體、網站引發廣泛討論，甚至被視為中國勞動市場正在經歷的一場「大變局」。

時值春節後的工廠招工密集期，許多大型招聘會卻一致呈現出「招工荒」，有浙江的企業主甚至表示，今年招工「收成」少的可不是一點半點，而是面臨「顆粒無收」的局面。

整體而言，中國農民工向服務業轉移的態勢較為明顯，近年來農民工在製造業的就業佔比不斷下降，逐步向建築業、服務業轉移。

「逃離」製造業、奔向服務業的現象，在年輕族群尤其顯著。新增勞動力供給的兩大主要族群，新進入勞動力市場的大學畢業生與藍領階層，不約而同均有「棄製造業、選服務業」的趨勢。

待遇較好 就業機會多

光大證券日前出爐的一份研究報告指出，2017屆大學畢業生進入製造業僅佔19.2%，較2013屆下降6.6%；90後藍領首份工作從事服務業者佔30%，較80後下降17%。與此形成鮮明對比的是，生活型服務業紛紛大規模招兵買馬、吸收勞動力，共用汽車、快遞及外賣等共計創造近2500萬個就業機會。

時下的中國年輕勞工明顯更傾向於生活型服務業，而非傳統製造業。以外賣行業從業人員為例，平均年齡為26至30歲，35歲以下佔比更直逼7成。2015年美團外賣騎手人數僅1.5萬人，2018年第4季的日均活躍騎手人數則已近60萬人，更別提「餓了麼」旗下蜂鳥騎手的註冊人數早就突破300萬人次。

在中國媒體眼中，「年輕人寧願送外賣也不去工廠」的就業選擇變動，幕後乃是市場此一無形之手，進行勞動力資源配置的結果。2017年順豐快遞員工平均年收入為12.2萬元(人民幣，下同)，製造業就業人員的平均年收入則為6.4萬元。另據相關資料指出，美團外賣3成騎手的月收入超過5000元。

家門口就業 勞動力回流

對此，《中國青年報》的報道指出，工廠首先必須改變「待遇低、強度高、保障少」的現狀，不再把工人視為生產線上的「機器」，提供年輕人多元豐富的休閒生活。

工廠企業亦可採取「換位」手段，解決年輕勞動力缺乏的問題，將工廠開設在勞動力密集的地區，讓年輕人實現「在家門口就業」，才有可能向工廠回流。