【明報專訊】鼓勵性侵受害者發聲的#MeToo運動前年底起席捲全球，平機會去年接獲的性騷擾投訴亦創5年新高。有工會指平機會處理投訴程序繁複，角色被動，若被投訴的企業或機構不合作，平機會調查難以進展。 平機會過去5年接獲共438宗性騷擾投訴，佔期間《性別歧視條例》投訴約42%。事實上性騷擾投訴隨年增加，由2014年69宗增至去年136宗，創5年新高。 5年438個案 196終止調查 438宗性騷擾投訴中共有194宗嘗試調停，當中約32%個案即62宗調停不成功。另外，6宗投訴獲提早解決，196宗終止調查。終止調查原因包括投訴不涉違法歧視或因證據不足，另有42宗個案仍在調查。 性騷擾屬民事違法行為，《性別歧視條例》現有為僱傭範疇提供免受性騷擾的保障。法例訂明，性騷擾是指一個人受到令人厭惡的性注意，包括觸碰、向一個人說出與性有關的事或提出性要求，若身處的環境在性方面具有敵意，使人感到受威嚇，也屬性騷擾。平機會接獲投訴後會初步評估個案是否涉違法歧視行為，如可能涉歧視行為，會讓投訴人及答辯人回應，在合適情况下透過調停解決問題，助雙方達成和解；若無法達成和解，投訴人可向平機會申請法律協助，或自行入稟法院提出民事訴訟。 工盟：平機被動 機構拒合作難查 協助不少性騷擾求助者的職工盟統籌幹事林英卿指出，平機會處理投訴程序繁複，過往個案一般需最少9個月至一年，對投訴人是折磨，部分人更會中途放棄。她說，調解期間平機會要求雙方提交大量文件及證據，若企業不合作，提交的文件不整全且拖延回覆，也會窒礙調查進度。她亦認為平機會被動及定位過於中立，難以打擊性騷擾問題。
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