【明報專訊】有企業主和安省納稅人聯盟的人士聲稱，省府的各種政策令安省的營商環境日益惡化，令許多在安省紮根多年的企業尤其是製造業被迫遷離，更令外來投資者望門卻步，將寶貴的投資轉去其他省份，省府需要重新檢討自己的政策。

製造業聯盟的一位負責人班福德(Jocelyn Bamford)指，政府苛捐雜費損害商業的最明顯例子，體現在互聯網巨頭亞馬遜(Amazon)公司在加拿大選點設立數據服務中心的過程。

她表示：「這家公司最終選擇了魁省而不是安省，就是因為電價問題。數據中心要維持數量龐大的電腦服務器運行，對充足和穩定的電力有很高的要求，結果安省就是因為不能滿足這一點而落選。」

《國家郵報》去年12月20日的一篇報道指出，造成這一結果的主要原因，就是安省高昂的電價把亞馬遜公司嚇退，結果讓魁省獲益。

包裝企業Plasticap的老闆戈斯曼(Peter Gossmann)表示：「今年初，我每個月要付那個所謂的「全球調整費」(Global Adjustment)1.2萬元到1.4萬元，現在漲到2.3萬元。我8月的電費是3.3萬元，9月是4.3萬元，但實際上我的用電量基本沒變！」

加拿大納稅人聯盟安省地區主管吉恩(Christine Van Geyn)表示：「我們估算，在過去的10年中，安省失去的工作職位多達30萬個。而且這些職位絕大部分都是薪酬較高，福利較好的製造業職位。」

她表示，遷離安省的這些企業，或者是去了本國其他省份，有的是去美國，還有去了墨西哥甚至亞洲國家。

「是誰把這些企業逼走的？省府出台的許多政策，使許多企業的經營舉步維艱。大家反映的主要問題，就是高昂的電價，沉重的碳稅，以及迅猛增加的人力開支。」

出示一份對價單程，美國紐約州聖羅倫斯郡(St. Lawrence County)政府向她保證，如果她願意把她的工廠遷去此郡，每度的電費可以從16美分減至6美分。

「一些為新移民提供起步工作機會的企業，雖然員工的工資較低，但都是全職工作，而且有員工福利。現在最低時薪提高，2年內就會新增開支60萬元，他們根本無法承擔。」

戈斯曼表示，他並不反對實行最低時薪制，但不能讓這一制度成為讓企業無法經營，讓員工不求上進的泥潭。

「最低時薪制的目的，是讓工人們有一個起步的基礎，可以讓他們維持生計。但要保持一個收入差，當這些工人們技能和資歷增加，他們的薪酬水平就水漲船高，增加到每小時20元甚或30元。相反如果最低時薪起步太高，企業就會維持不下去，員工也沒有提升的動力，企業主和員工最後都是輸家。」