【明報專訊】1個連鎖餐飲集團實行新制服政策﹐強迫女服務生穿著暴露的裙子﹐加拿大廣播公司《公諸於眾》(Go Public)節目報道事件後﹐餐飲集團即修訂政策﹐告訴女服務員不用穿短裙。

多倫多市西端的啤酒市集餐廳(Bier Markt﹐上圖)服務生安格斯(Tierney Angus)說﹕「我不開心﹐那麼小號的服裝﹐我要將身體擠進去。

「布料好像泳裝﹐非常緊、非常暴露。」

餐廳3年前開張﹐安格斯就在那裡上班。它的母公司卡拉餐飲集團(Cara Operations Ltd.)還擁有一些連鎖餐廳﹐包括Milestones、Montana's Cookhouse、Swiss Chalet、Harvey's等。

新制服政策10月5日生效﹐安省和魁北克省的啤酒市集僱員都要遵守。

按照新政策﹐原有的中性制服——黑褲、高爾夫球衫取消。

男服務生可穿牛仔褲﹐對胸開鈕襯衫﹐配Converse品牌球鞋。女服務生要穿藍色無袖連身短裙﹐高跟鞋或靴子﹐不穿外套、毛線衫或厚連褲襪。

安格斯說﹐在4個地點﹐共有40名女僱員對公司不滿﹐她們向卡拉公司人力資源部投訴。

管理層給她們發電郵﹕「制服以公司品牌､業界標準為依歸﹐無意性別化或歧視團隊成員。」

她說﹐1名女職員辭職﹐也有人挑戰政策﹐穿跑鞋上班﹐不穿高跟鞋或靴子。有人用外套遮蓋身體﹐但上司不許她們那麼做。

公司後來在兩方面讓步﹐將裙子稍微加長﹐又對女職員說﹐她們可以在天冷時加一件毛衣﹐但只能是短款。

公司在回覆媒體查詢時說﹐新制服的目的是反映啤酒市集的「時尚形象」。它說﹐餐廳員工也有參與揀選制服的程序﹐公司聽取員工的意見﹐作了一些改動。

在《公諸於眾》查詢事件後﹐公司修訂制服政策﹐決定女員工不必穿短裙。

安格斯聘用律師格林(Barbara Green)﹐仍準備訴諸法庭。格林相信﹐該政策令女職員不安﹐也違反了安省人權法。

根據安省人權委員會(Ontario Human Rights Commission)的職場指引﹐僱主應證明﹐「穿衣標準如有性別差異﹐都是正當的職業要求」﹐僱主「不能向女職員提出比男職員更難達到的要求﹐不能要求她們穿著性感﹐旨在吸引顧客」。