【明報專訊】消防被揭「玩過火」涉性侵同袍，理大社會政策研究中心主任鍾劍華認為，紀律部隊多為男性，傾向「用力量解決問題」，「大蝦細」文化已存在多年。有人事培訓專家則指，職場欺凌者多數較霸道，年資或職級較高，而被欺凌者則較懦弱怕事，但若啞忍易令問題變本加厲。

鍾劍華稱，消防和警隊等紀律部隊人員多為男性，同袍間「大大隻隻，又打得」，傾向以力量解決問題，容易形成「大蝦細」的欺凌文化，並受制於群體壓力，個別人不同意有關做法也只能包庇。

盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔稱，職場欺凌事件多數涉及言語侮辱，男性為主的藍領工作較多講粗口或威嚇性用語，如「等你收工」；而女性為主的辦公室則常見「暗箭傷人」，講閒言閒語、或「whatsApp不加你入群組」等事。

黃錦翔指，欺凌者普遍較霸道，被欺凌者則傾向懦弱怕事，欠缺溝通技巧，因欺凌者會一直試受害人底線，若啞忍只會令後果惡化，但提醒被欺凌者也不要「發爛渣」讓欺凌者覺得「好玩」，要保持冷靜堅定提出「我不喜歡你這樣說我」，必要時向可靠的上級求助。至於涉及性騷擾、暴力及歧視等罪行，更應找第三方介入，如向平機會求助。