(多倫多8日加新社電)安省政府將在全省舉行公聽會﹐聽取對如何消除兩性之間薪資差距的意見。

女性少掙12%至31%

安省近30年前通過立法﹐要求「為同等價值工作平等支薪」﹐但迄今為止﹐女性僱員仍然比男性同事少掙12%至31%。

對於原住民女性、有色少數族裔以及殘障人士﹐薪酬差距更加明顯。

省勞工廳長斐廉恩(Kevin Flynn)在省議會中說﹕「悲哀的事實是﹐在安省﹐女性的平均薪酬仍低於男性﹐這需要改變。我們致力於制定一個策略﹐消除兩性之間的薪酬差別。」

一個省府委員會將在12個社區舉行諮詢會議﹐檢討女性在職場的角色﹐以便更好理解﹐在不同行業﹐薪酬差距如何影響她們。

斐廉恩說﹕「諮詢將檢討措施﹐政府、商家、勞工及其他團體﹐甚至個人﹐怎樣透過合作找到機會﹐消除障礙﹐縮小薪酬的性別差距。它將檢討婦女在職場、家庭、社區的角色﹐以及薪酬差距的影響。」

斐廉恩補充說﹐委員會將探討解決系統性障礙的方式﹐這些障礙與薪酬不平等有關。

安省負責婦女事務的廳長麥茶麗(Tracy MacCharles)說﹐女性現在參與各行各業的工作﹐但仍存在障礙﹐阻止她們達到全面經濟潛能。

新民主黨認為﹐政府應當加強落實現有的工資平等法案﹐而不是舉行更多的公聽會。

省新民主黨領袖霍沃斯(Andrea Horwath)說﹕「這只是舊聞﹐自由黨執政10餘年來﹐無所作為。」

她也說﹐薪酬平等法早在1987年通過﹐「沒有與時並進。」

保守黨則說﹐他們希望看到﹐委員會提出解決薪酬差距的設想。

黨派說﹐他們對於任何良好建議﹐「肯定持開放態度。」