【明報專訊】政府去年4月放寬安老院舍聘請外勞政策，容許買位安老院舍的非買位部分聘請外勞，去年申請輸入人數達1885人，其中1377人獲批，人數比前年增加逾1倍。對於總工會指控安老院舍刻意刁難本地應徵者，旨在增加輸入外勞，有安老院業界反指院舍傾向聘請本地員工，因容易與長者溝通，外勞的好處則是流失率較低。他建議業界可多聘請本地兼職員工，吸引更多人入行。

傾向請本地工 易與長者溝通

香港安老服務協會主席陳志育表示，目前業界人手短缺，但僱主一般傾向請本地員工，因為較容易與長者溝通，質素亦較高；而聘請外勞的誘因則是員工的合約期一般達兩年，流失率相對較低。至於要員工長時間留在安老院，陳志育表示，因法例對院舍人手比例有嚴格要求，部分院舍或因人手不足，又無法聘請兼職，故未能安排員工離開院舍用膳。

他指出，僱主招聘員工時，應清楚列出條件，如有人取巧屬不恰當。陳志育以自己經營的安老院舍為例，現時並沒有聘請外勞，建議業界多聘請兼職本地員工，提供彈性上班時間，如每日工作4至6小時，吸引更多家庭主婦投身行業，雖然此舉涉及的人手安排相對複雜，但不會增加支出。