(多倫多20日加新社電)安省兩名年輕姊弟休假參加宗教節日慶祝﹐結果被公司革職。安省人權委員會裁定僱主歧視﹐須賠償2.6萬元。
安省人權仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)裁定﹐蔬菜種植商Country Herbs歧視兩名年輕人的宗教信仰。
仲裁庭聆訊並接納證據﹐兩名事主提前數周通知僱主﹐兩人準備放假﹐慶祝一個基督教門諾會(Christian Mennonite)的重大節日。
兩名當事人的名字﹐用姓名縮寫代替。16歲姊姊H.T.當天應該上班﹐但她缺勤。僱主立即將她與14歲弟弟J.T.一併炒魷魚。
Country Herbs辯稱﹐H.T.違反公司出勤政策而被解職。但仲裁庭判決﹐公司未設法與她作出通融其宗教信仰的安排。
仲裁庭也指出﹐弟弟遭解僱﹐純粹是因為與姐姐的關係。它判定兩姊弟獲逾2.6萬元﹐包括1.75萬元賠償與8,617元薪資補償。
代表兩姊弟出席人權仲裁庭的律師賓布雷克(Zahra Binbrek)說﹐對於一個常遭漠視的問題與年齡群組﹐最新裁決標誌一次重大勝利。
她說﹐有關宗教通融的個案﹐坊間不常見﹐個案對該法律領域作出貢獻。
Country Herbs說﹐它的出勤政策禁止僱員周四放假﹐因為這一天需要發貨﹐雜貨店等着補貨上架﹐迎接周末購物人潮。
可是﹐基督教「升天節」(Himmelfahrt)正好在5月29日(星期四)。姊姊H.T.通知僱主﹐那天她無法上班。仲裁庭指出﹐班表未排定弟弟那天工作。
公司一周後告訴她﹐她那天要麼如期上班﹐要麼5月30日半夜回來補足工時。
H.T.認為這樣安排不合理﹐她既找不到交通工具﹐也不想三更半夜上班。
H.T.周四未上班﹐Country Herbs一名共同老闆聯繫她的母親﹐告知她H.T.和弟弟不必再回公司。
賓布雷克說﹐裁決凸顯類似事件在職場出現時﹐應予研討的重要性。
「它提醒僱主﹐他們有責任在宗教基礎上加以通融。他們應該參與有意義的程序﹐查看最佳的通融方式。」
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