【明報專訊】一項最新調查顯示，本國僱主今年最後一個季度的計劃僱用新人人數不僅低於上個季度以及去年同期的數字，還是近4年以來達到的最低水平。

這份由Manpower Canada對全國近2000名僱主展開的調查研究顯示，80％的僱主預計其員工人數在今年10月至12月之間不會有任何變化，12％的僱主計劃增加員工人數，7％的僱主則表示要裁員，2％表示還不確定是否會有招聘計劃。

調查的結果由由於地域的不同而有所區分，總體來講，西部的就業前景比較樂觀。相對來講安省和魁北克則對僱用新員工比較謹慎。

該調查還就就業機會減少的原因作出分析，發現全球化競爭，以及包括汽油、水電在內的運營成本提高，是很多僱主不願意增加員工數量，而情願通過加大生產量的方式來控制成本開銷，這一點在製造業尤其顯得突出。

就在上周，加拿大統計局公布了本國上個月創造工作職位數字，顯示在私營企業大幅削減工作職位的情況下，加拿大經濟創造的新工作為1.1萬個。而上周五的勞動力調查(Labour Force Survey)則顯示，今年8月份私營企業削減111,800個工作職位﹐創造了歷史紀錄，同月，公營機構創造工作職位1.4萬個，自僱職業達到8.69萬個。

Manpower Canada營運副總裁Byrne Lufe表示，在這樣的大環境下僱主顯得很小心，他們寧願僱用兼職的員工，也不願增加全職員工。

就行業的區分來看，行政管理、交通運輸以及公共事業在未來的工作機會比較樂觀，而建築業和生產業則開始減弱，事實上，製造業的工作機會已經達到了歷史新低。

Greater Niagara貿易協會臨時總幹事Kithio Mwanzia認為，安省今年最後一個季度工作機會的減少，這與剛剛實施的提高最低工資至11元有關。很多僱主都暫時停止僱用新人，是因為想先看一看如何能夠度過目前的狀況。

最後，該調查還縱觀全球的工作機會走勢，發現未來工作機會最樂觀的將是印度和台灣。