(渥太華13日加新社電)就業部長康尼(Jason Kenney)說﹐聯邦政府的職位招聘網站Job Bank上﹐沒有張貼超過6個月的職位。但事實上﹐該網站上充斥大量張貼已逾1年的招聘廣告。

康尼本周在眾議院說﹕「通常最長張貼時間是30天。我們僅在僱主要求延長時這樣做﹐最長可達6個月﹐屆時廣告過期。」

儘管職位過期﹐廣告卻依然還在﹐被網站統計在現有職位空缺數字內。

康尼經常引用網站數萬份職位空缺、每月700萬的點擊量﹐舉證為網站成功的證據。周二時﹐該網站張貼有逾11.3萬份招聘廣告。

Job Bank在倍受爭議的臨時外勞計劃中﹐也起到重要作用。因為政府的規則是﹐僱主需先張貼廣告4周﹐尋求加拿大員工﹐隨後才可申請聘用外國勞工。

更有甚者﹐政府部分依賴Job Bank的數據﹐確定全國哪個區域缺乏人手﹐也用它向就業保險福利領取人推薦工作。

但全國範圍內﹐有數十個社區張貼的職位空缺﹐早已被填充。那包括飲食服務人員、管道工程師、汽車技師、零售業銷售人員﹐許多職位是由私營的招聘公司發布在Job Bank上﹐比如Workopolis。

政府機構和部門的招聘廣告﹐也經常在網站上停留逾6個月。

加拿大食物檢驗局(Canadian Food Inspection Agency)在全國招募獸醫的廣告﹐已經張貼逾1年。機構稱﹐他們在一些城市﹐一直有職位開放。

國防部也有幾個招聘廣告張貼超過1年﹐特別在海洋省﹐工種有油漆工、修船工﹐這些職位早被填補。漁業和海洋部同樣有超過1年的廣告。

一些公司看來對撤下廣告的態度非常懶散。

多倫多招聘公司Noramtec Consultants﹐在Job Bank上有103個招聘廣告﹔總部在多倫多的人力資源公司蘭仕達(Randstad)﹐在Job Bank上有逾2,000個廣告。這些廣告多數都超過6個月。

就業部發言人上周說﹐僱主有責任撤掉已經不需要的招聘廣告。