【明報專訊】多倫多一個社區機構「Access Alliance」(開放聯盟)2014年度報告發現﹐移民婦女﹐如果未能在自己的專業領域找到穩定工作﹐很可能被推向一條臨時性、低收入、通常是女性為主的工作之路。他們呼籲改善法律和政策﹐讓移民婦女走出困境。
這個題為「多倫多有色移民婦女是如何受到臨時性就業的影響並做出反應」的報告﹐對30名移民女性進行了深度談話訪問。這30位女性代表從原居國、種族、來加時間、家庭組成、職業等多方面﹐都具有相當廣泛的代表性。
調查還有多項發現﹕
•除了經濟和工作相關的障礙﹐諸如社交孤獨、缺乏廉宜的託兒服務、繁重的家務勞動等﹐也使得移民婦女難以獲得就業的穩定性。
•移民女性做臨時工作的﹐不少人在2個工作之間需要等候相當長的時間。
•臨時性的就業加重了移民婦女的社會負擔﹐使得她們的家庭關係變差﹐社會狀況惡化。
•臨時性就業也影響移民女性及其家庭的健康﹐病症包括憂鬱、消化問題、心血管疾病、慢性肌肉疼痛﹐及糖尿病等。
報告中列舉移民女性都有專業背景。來自蘇丹的海芭(Hiba)﹐1999年來到加拿大﹐是一位心理學家。她有3名孩子。抵加後做了許多臨時工﹐如臨時看護孩子、清潔、烹調等﹐現在為一間保險公司賣保險﹐收入是佣金。
娜資寧(Naznin)是一位有成就的伊朗女醫生﹐因為丈夫在伊朗被殺害而帶3名孩子移民到加拿大。2008年抵埗以後﹐做了許多臨時工﹐如快餐店幫工、烹調和清潔等。與此同時﹐她在努力取得加拿大的行醫執照﹐但進展緩慢﹐而她已經在醫院做了數百小時的義工﹐做「病人嚮導」。
另外一位移民女性是茹比(Ruby)﹐菲律賓人。本來在菲律賓學習醫療看護﹐後來受加拿大「住家保母」移民計劃吸引﹐來到多倫多。她受了許多僱主的氣﹐最終居留條件滿足﹐也已離婚收場。現在仍無法找到穩定工作﹐在一間社區學院學習﹐希望拿到社會服務工作人員的證書。
該報告向政府提出一系列建議﹐如恢復安省的就業平等立法﹔制定工作場所反歧視綜合法律﹔擴大加拿大的工資平等法律等。
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