【明報專訊】人口政策諮詢文件指出，本港安老院舍嚴重人手短缺，建議擴大輸入外地勞工解決。職工盟指出，安老院招聘人手困難在於僱員待遇差、工時長，批評有僱主剝削外勞甚至要求「無償加班」，認為輸入外勞無助長遠解決問題。不過，安老服務協會指出，去年有院舍曾以時薪50元招聘護理員，也乏人問津。

憂助長剝削 反對增輸外勞

翻查勞工處就職服務，過去兩個月招聘護理員職位月薪介乎8700至1.2萬元，大多工作6天，每天工作9至12小時。職工盟社區及院舍照顧員總工會理事鄭清發說，職工盟2008年至今收到58宗私營院舍的外勞護理員投訴被僱主剝削，如每月被扣減2000至3000元薪金、每天無償加班近3小時等，擔心一旦擴大外勞計劃，會讓僱主「諗縮數」，向外勞支付比最低工資更低的工資，故反對建議。

護理員投訴無償加班

鄭指出，護理員工時長，以時薪計平均僅33元，建議政府鼓勵僱主提高待遇，吸引本地勞工入職。內地護理員韋女士稱，曾有合約列明每天工作9小時，惟工時大多逾10小時也沒補薪，更曾遭拖欠兩個月工資。

業界：時薪50元乏人問津

安老服務協會主席陳志育反駁，有安老院去年曾以時薪50元招聘護理員，也乏人問津，反映不輸入外勞便沒法解決業界人手短缺問題。他說，如有僱主違反僱員合約規定，作為業界協會也贊成嚴懲，但他指補充勞工計劃有固定機制，僱主申請計劃過程需時漫長，削減僱員工資隨時得不償失。他又提到，全港85%入住私營安老院者為綜援受助人，領取政府福利金有固定金額，若大幅提高護理員薪金，收費可能增加，受助人或無力支付。