【明報專訊】美國知名民調機構蓋洛普的一項調查顯示，中國大陸的敬業員工比例僅為6%，遠低於13%的全球平均水平，全球墊底。調查指出，與其他國家最大不同，中國員工對工作的敬業程度，並沒有隨着教育水平升高而提升，而是呈現普遍「不敬業」狀態；台商對此則認為，員工對企業願景與文化認同與否才是敬業關鍵。
日前蓋洛普公布其2011至2012年全球僱員對工作投入程度的調查，該調查對象為2011至2012年間142個國家和地區的員工。根據調查，在這142個國家和地區中，僅13%的員工是真正敬業的；高達63%的員工漠不關心；有24%的員工消極怠工。
結果顯示敬業程度因地而異，敬業員工比例最高的國家為巴拿馬、哥斯大黎加和美國，分別為37%、33%、30%。東亞地區敬業率為全球最低僅為6%，低於世界水準一半，而調查的東亞4個地區中，中國(包括香港)為最低，也僅為6%。調查更指出，東亞敬業率之所以偏低，很大的程度是被中國拉低平均值。
其中，中國員工對工作的投入程度，在各行各業和各種教育水平中，都是一樣，如本科學歷員工敬業程度為7%，和小學教育程度以下的員工敬業度5%，兩者差不多。
報告分析，中國的公司常常有「指揮控制」的階級色彩，很多情況下，管理者位居其職，卻不具備鼓勵員工的能力。
對企業願景無共識
另外，中國員工只有一半左右認為其現在的工作是理想的職業。
對此結果，中華兩岸連鎖經營協會理事長王國安觀察，不少在中國的台商、外資企業，願意至中國投資而不願經營實業，很大程度與員工管理有關，當員工與企業文化、願景無法達成共識，就會產生「老闆拿員工沒轍」的現象，不斷拉低經營效率。
「應先尊重員工」
新浪網引述南京大學社會學副教授方長春的說法指出，該調查結果「非常有可能」。他表示，亞洲國家和地區普遍勞動力過剩、就業壓力巨大，個人自主擇業餘地較小，因此職業認同度低，個人投入工作的程度也就不高。
不過也有不少中國網友對敬業度墊底喊冤，質疑敬業標準全球統一嗎？並有網友直言讓員工敬業首先要讓企業尊重員工；也有網友痛批，企業先把薪水提高，生存解決後再談敬業態度吧！
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