【明報專訊】外圍經濟不明朗，打工仔關心企業會否收縮或凍薪，但香港人力資源管理學會昨日公布調查，發現在明年首季作薪酬檢討的受訪機構中，有達55％機構決定予僱員加薪1.8%至7%不等，平均加幅為4.4%，與今年加薪幅度相若。另外，調查亦發現今年公司高層與一般員工所獲發花紅的差異擴大，高層花紅由平均4.69個月增至6.79個月的薪金，反之一般員工則由去年的1.46個月微跌至1.37個月。有工會批評企業有「肥上瘦下」的趨勢。
香港人力資源管理學會昨公布一年一度薪酬趨勢調查，在今年首9個月調查97間公司，當中67間明言於首季檢討員工薪金，37間已確認來年會加薪。按行業分析，明年金融服務業加幅將跑贏大市，平均達7%，其次為建築及製造業，分別達5.8%及5.5%，最差的是非政府機構，只得1.8%，其餘行業則有4至4.8%(見表)。
金融服務加幅將達7%
其實，在今年首9月各受訪機構的員工整體平均加薪4.4%，而金融業僱員只平均加薪1.8%，為各行業中最低；今年加薪幅度最高的是零售及建築業，兩者均平均加薪6.2%。
學會會長莫家麟分析，金融海嘯過後金融業過度緊縮，過去幾年加薪偏低，故明年有較大增幅以挽人手。
在花紅方面，受訪機構中58間已落實今年底發放非固定花紅的安排，有達71.8%僱員將獲發花紅，較去年的77.2%下跌。
高層及一般員工所獲花紅金額的差距，亦較去年擴大，由去年有達3.23月的月薪差距，至今年擴大至5.42個月月薪。
資深及中層僱員分別將獲2.63及1.68個月花紅，較去年的2.59及1.66個月微升，最低層的一般員工是唯一少收了花紅的群組。
職工盟秘書長、立法會議員李卓人批評，公司高層自訂豐厚花紅，將企業所得大部分據為己有，並聲稱沒錢增加基層員工薪金，出現「肥上瘦下」情况，加劇貧富懸殊，阻礙中下層員工向上流動。身為僱主的工業總會主席劉展灝則指出，公司業績表現主要視乎高層能力，高花紅誘因為常見做法，同時高層的加薪幅度亦較中低層低。
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