安老業界奧斯卡 獲獎者具感染力
[2025.07.10] 發表
【明報專訊】「安老服務傑出員工選舉」自2013年起約兩年一屆，今年踏入第七屆。主辦方之一的香港安老服務協會永遠榮譽主席李輝形容活動如業界「奧斯卡」，獲獎者在職場感染很多人，期望社會藉着了解獲獎員工更認識業界。
李輝指出，安老業近10多年有很大變化，院舍營運者因應市場競爭，着力提升院舍質素以留住客源，隨着高質素院舍增加，社會對院舍看法略有改變，例如有長者主動要求入住，減輕子女負擔之餘，也想得到專業照顧。
稱前線難不靠外勞 配額足夠
至於人手問題，李輝稱目前供院舍輸入護理員的計劃配額上調至1.5萬個，新增配額分3年供申請，相信足以應付業界所需。她說院舍前線工種難以不依靠外勞，「你要看哪一工種是本地人肯做，如果本地人都不做，就真的要透過輸入外勞解決」。她說業內尚有很多非體力勞動工種如活動助理、智能系統管理，適合年輕人。
她指業界招聘情况受經濟環境影響，由於行業工作穩定，經濟不景時招聘相對容易，近來業界吸納不少中年轉職者，「這行業正正很需要這些比較想穩定、又有工作經驗的人」。
香港職業發展服務處行政總監姚鴻志提到，其機構平均每年培訓約160至200名保健員，及約100名護理員，逾半學員畢業後會投身安老業。據其觀察，願意進修並投身安老業較多是較成熟、有閱歷、有照顧經驗的人，有些子女全職照顧父母後，重投職場也選擇安老業。
姚認為安老服務是艱難工作，有很多貼身照顧，員工要具備專業、耐性及愛心，一直與協會合辦選舉，正是希望社會可透過活動欣賞及認可業內人士，「做這一行真的很辛苦，應該欣賞及尊重他們」。
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