市政官員薪高福利好 居民被迫繳納更多稅款

【明報專訊】省府的市政高層人員薪酬數據顯示，這些「人民公僕」在獲取高薪的同時，有時還能享受到優厚的福利待遇。有批評者指出，市政職員的大幅加薪，是導致居民被迫繳納更多稅款的主要原因。

在安省各市起草和投票通過2025年預算案之際，安省最新披露的公營部門薪酬數據庫(也稱為年薪高於10萬元的「陽光名單」)，展示了市府的首席行政官(Chief Administrative Officer)和市府經理的收入。

有代表市政經理的協會表示，首席行政官和市政經理是連接民選議會和市政員工的最高行政人員，是一項日益複雜的工作，市府可能需要花更多錢來留住和吸引優秀人材。但一些市民則認為，與居民能享受到的市政服務質量相比，「公僕」加薪的幅度太大。

安省Tay Valley鎮一位大業主約翰森(Frank Johnson，圖)表示，他的物業稅帳單預計明年將增加約11.5%，這是該鎮近年來最誇張的加稅。據預算草案文件，市政府職員的薪金是加稅的首要原因。約翰遜指出，Tay Valley鎮的首席行政官，同時也是鎮的市政經理，去年薪金為164,599.09元，自2020年以來，每年薪金提升幅度在10%至13%之間。「如今大家的手頭都很緊的情況之下，這是一個很大的增幅。」

在整個安省，納稅人在2023年為安省444個市鎮中約350個市鎮的首席行政官和市府經理提供超過6,600萬元的薪金及130萬元的福利。

數據顯示，一小部分前首席行政官雖未工作，卻仍獲得薪酬，有些人獲得的福利每年價值高達6萬元。

收入最高的是多倫多市府經理，年薪為433,981.12元。排名最後的是人口約800人的La Vallee鎮的首席行政官，年薪為100,798.74元。

Tay Valley鎮長雷納(Rob Rainer)表示，他無法評論個別員工的薪酬，而該鎮已將加稅建議降至7.4%，但這仍是自2006年以來的最高加幅。

雷納解釋說，這個數字主要是為了符合《安省薪酬公平法案》(Ontario Pay Equity Act)的規定，以及安省省警的成本增加所致。

資料顯示，去年有超過80位其他高階員工的薪酬獲得雙位數增長。一半以上的首席行政官和市府經理的加薪幅度高於2023年3.9%的通脹率，約一半職員的加薪幅度高於安省2023年5.1%的平均加薪幅度。其中，薪酬中位數約為17.5萬元。雖然收入最高的市府職員大多來自大都會，但在一個約有3.5萬人口的城鎮，有一位首席行政官去年也是收入最高的員工之一。East Gwillimbury鎮現已退休的首席行政官，在鎮政府工作了18年，退休前的年薪達386,824.72元。

另一位首席行政官則是「腳踏兩隻船」，去年同時在兩個鎮任職。卡利登(Caledon)的首席行政官同時也在Erin鎮工作，他從2個鎮上賺取了386,690.43元，僅次於當時的密西沙加市府經理。

其中Erin鎮的納稅人向他支付了268,027.08元，與2022年相比，薪酬躍升了28%，其中包括超過1.4萬元的福利。