求職者高失業率下難覓職 顧問倡簡歷傳遞獨特故事
【明報專訊】大多區就業市場緊張，許多求職者很難找到全職專業工作。有職業顧問指出，「差異化」是求職找工成功的關鍵。
加拿大職業諮詢(CCC)職業顧問洛克特(Allison Lockett)指出﹕「我認為求職找工者面臨的最大挑戰是差異化。求職者很容易將自己的簡歷和個人資料變得通用化以適應市場，但恰恰相反，最容易打動僱主的正是你的差異化。每個求職者的經歷中都有一個特別的故事，你應該以適合潛在僱主且獨特的方式在簡歷中傳達這個故事。」
洛克特還建議製作一份有針對性的求職信和履歷模板，講述你的優勢及你的職業故事，這樣當你發現一份很適合的工作時，便可以很快使用它，從而花更少時間修改調整每份簡歷，將更多時間用於尋找職位上。
加拿大統計局最新數據，今年5月多倫多地區的失業率升至7.9%，有31.2萬人失去工作，這一比例比4月上升0.2個百分點，比較去年同期增長了1.9%。
不僅如此，「非自願兼職工作率」( involuntary part-time rate)即不能找到全職工作而不得不從事兼職工作的比率，今年5月升至18.2%，比較去年同期的15.4%繼續增長。
Joy Ojehanon七年前從尼亞加拉地區來到多倫多尋找工作時「充滿信心」，然而不管她既有兒童和青少年護理的教育背景又有實習經驗，至今卻找不到一份全職工作。去年她選擇一邊在一家庇護中心做兼職工，一邊回到學校攻讀她所學專業的學位課程，如果畢業後再找不到工作，她只能選擇繼續邊工作邊讀書。
去年畢業於多倫多地區一所頂尖大學健康科學專業的鮑爾斯(Zeesy Powers)已經在就業市場尋找了7個月，「我不停地尋找，不開玩笑說，我申請工作已發出400份簡歷。」
為了找到工作，鮑爾斯降低了標準，最終幸運在一所教育機構找到一份穩定的兼職工作，每周工作兩天，但在最初6個月內不允許兼職其他工作。
「我的經驗是學歷高不一定更能找到工作，例如我看到很多從公共衛生專業的畢業生，獲得了生物統計學學位，依然找不到工作。」
五年前從芬蘭移民加國擁有教育和經濟管理雙碩士學位的4孩母親Krista Silegren，因為找不到全職工作，目前在一所金融公司一周工作2天打零工，但上班地點離家有一個半小時的車程，她說「雖然每天上下班很辛苦，但是能找到一份穩定工作我已經很滿意」。
從年初就開始找工作的克里斯(Leylan Collis)已經遞交過75份簡歷，至今沒有結果，「說真的，我現在對能找到工作失去了希望」。與人合租分攤租金的克里斯，目前不得不動用儲蓄金維持收支平衡，但預計這些資金將在四個月內用完，「我必須盡快找到一份工作，否則將面臨無家可歸命運 」。
管理諮詢公司Robert Half全國主管弗倫奇(Michael French)表示，一些招聘職位收到了200到300份的申請。雖然他相信加拿大就業市場仍然「異常強勁」，但與兩年前企業急於引進人才情況有很大不同。
過去僱主擔心「如果我招不到人，或者我的人離開，我該怎麼辦？」，現在他們對所招人員「格外挑剔」。另外，生成式人工智能(AI)正在搶奪人們的工作職位。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
