女員工被同事性侵辭職 等近6年始獲安排聆訊
論者指人權法庭積壓窒礙申訴
【明報專訊】安省烏克斯布里奇(Uxbridge)市某超市的一位女員工，被同事性侵犯及性騷擾之後憤而辭職，並向安省人權法庭(Human Rights Tribunal of Ontario，HRTO)申訴，但足足等了近6年之後才安排上聆訊，令這位受害人擔心，這期間又有多少女性遭那名色魔同事侵擾。
賽耶斯(Patricia Sayers)在涉事超市工作還不足一個月，就遭男同事性騷擾，更是在一年之後在超市的午餐室遭受性侵犯。
她先是向管理層報告，而對方卻是毫無作為。賽耶斯感覺人身安全得不到保障，於是辭職。她不但向警方報了案，還在2018年2月向人權法庭申訴，希望能迫使她以前工作過的超市能引以為戒，保障員工的合法權益。
安省人權法庭負責解決涉及《人權法》的歧視和騷擾索賠案件。
賽耶斯針對特定的商店、侵擾她的那些男子，以及她認為對其投訴處理不當的經理提出了申告。但法庭拖延了6年之後，才確定在今年年初對此案進行庭審。
一個人權監督組織因此評論稱，賽耶斯的案件說明了困擾人權組織的問題：積壓和拖延導致進入終審的案件愈來愈少，對人權法產生了更廣泛的影響。
賽耶斯說，她之所以選擇人權法庭的途徑，是因為該機構可以針對被告發布命令，以此對「公共利益實施補救措施」防止類似情況再次發生，以及提供人權和歧視方面的教育來產生更廣泛的影響。
但賽耶斯萬萬沒有想到，人權法庭的工作居然能夠拖沓到如此地步。如今超市已經易主，3名被告中，2人已經離開，餘下一人也是即將退休。聆訊的結果是人權法庭裁定不會有什麼公共利益補救措施，賽耶斯也撤回了申訴達成和解。
賽耶斯稱，起初她向人權法庭申告時，警方已對涉嫌性侵的那名男子控以相關罪名，人權法庭也以此為由推遲審理，稱要等刑事方面的司法結果出來。
那男子在2019年被定罪，同年5月賽耶斯在人權法庭的申告也重新啟動。一年後，雙方嘗試進行調解，但未能解決問題，於是要進行聆訊，由人權法庭法官來裁定是否存在歧視並下達任何命令。
但是由於案件積壓，賽耶斯先是被告知聆訊期要排在2年後，最後確定是排在3年後，即2023年10月。結果不知道什麼原因，法庭居然沒有輸入10月份這個日期，經過賽耶斯的反覆投訴，才最後確定為2024年1月底。
而聆訊的結果就是賽耶斯達成庭外和解並獲得經濟補償，前提是她要撤回申告，同時超市方面同意對員工進行人權培訓，張貼反騷擾政策和投訴的程序。
這與賽耶斯尋求的補救措施相距甚遠，因為她希望的是命令超市自費完成性騷擾和人權培訓，而且超市還要聘請一名人權顧問幫助進行永久性改革。
「我希望(人權法庭)向他們傳達這樣一個信息：他們的所作所為是不對的。我還想教育他們，婦女有權在上班時不受性騷擾和性侵犯。」
人權法庭的主管機構，是安省仲裁法庭(Tribunals Ontario)，其發言人斯帕達(Veronica Spada)稱，安省人力資源和就業組織正在「繼續審查其程序，以期更有效、更及時地通過該系統處理申請」。
