法治教育：平台經濟勞工權益
【明報專訊】■新聞撮要
物流平台「Zeek斑馬到家」被指欠薪，勞資審裁處2023年裁定入稟的配送員與公司屬僱傭關係，要求公司支付欠薪及訟費等，部分人向破產欠薪保障基金申請特惠款項。截至2024年1月26日，香港基督教工業委員會接獲6宗被破欠基金拒絕個案，被指超出「服務最後一天」後6個月的申請期限，其中一宗早前同獲裁定存僱傭關係。委員會幹事麥德正認為，求助人無收到公司解僱信，平台勞工「服務最後一天」未有法律定義，建議當局「特事特辦」，寬鬆處理申請，另促當局盡快為平台經濟立法保障勞工權益。
麥德正說，該次裁決屬首宗確立平台勞工並非自僱的案例，長遠或影響其他數碼平台的勞工關係。他指各間外賣平台公司均有買意外保險，惟與勞工保險相比「就是十幾萬元與幾十萬元的差距」，現時勞工法例未能針對平台經濟需要，建議政府盡快立法，舉例平台勞工一旦遇到工傷，可要求平台公司提供與《僱員補償條例》保障程度相若的賠償金額。
勞工處2023年7月表示，政府重視數碼平台發展，正委託政府統計處蒐集本地數碼平台工作者數據。勞福局長孫玉菡2022年曾在專訪表示，任期內擬訂立針對「數碼平台工作者」的指引或法例。
■知識增益
平台工作撞車受傷有保險賠 遜於勞保
六旬外賣員慶叔在「戶戶送」(Deliveroo)工作約4年，憶述2023年10月於觀塘駕駛電單車送外賣期間，在避車處遭的士從後撞倒，導致右腳及膝蓋受傷，需放3周病假。他稱外賣平台只提供意外保險，而非賠償額較高的勞保，故病假首周不獲理賠，而第二及第三周以最後3個月薪金的四分之三為理賠金額，每天僅獲200多元，反問公司「將心比心200元能否養家？」
Deliveroo回覆查詢稱，自2018年起已為香港及全球自僱外送員提供個人意外保險、收入保障及公共意外責任險，2023年更適用至上線期間及下線後一小時，稱會繼續與部門溝通，完善外送專員支援配套，推動業界發展。
另一方面，內地2021年7月公布《關於落實網絡餐飲平台責任切實維護外賣送餐員權益的指導意見》，除了確保外賣員薪酬不得低於最低工資，亦督促平台及第三方合作單位為外賣員參加社會保險。
■挑戰題
參考資料及就你所知，試圈出正確答案。
(1)現時法例規定，香港的外賣平台須為外賣員購買賠償額較高的勞工保險。(是／否)
(2)根據「Zeek斑馬到家」被指拖欠「薪金」案例，有外賣員與平台經濟公司屬僱傭關係。(是／否)
(3)內地督促平台及第三方合作單位為建立勞動關係的外賣員參加社會保險。(是／否)
(參考答案見另文)
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[智學公民 第083期]
