【明報專訊】來港工作的外籍家傭必須與僱主同住，有菲傭2016年入稟高等法院申請司法覆核挑戰相關政策，惟遭駁回，菲傭昨向上訴庭提出上訴，認為政策增加僱主剝削外傭享用休息權利的風險，建議如僱傭雙方已達成批准外僱外出居住的協議，毋須受法例規管。 假日或被要求完成家務才可外出 代表上訴人Lubiano?Nancy?Almorin的資深大律師石永泰表示，外傭受《僱傭條例》保障，享有休息日的權利，惟須與僱主同住的規定，增加外傭受剝削的風險，例如要求外傭周日完成部分家務才可外出休假，形容情况導致外傭受《基本法》第39條保障的權利受損。 石永泰引述人權組織Justice Centre於2016年3月出版的報告，稱逾60%受訪外傭認為，當僱主要求她們於休息日工作時，她們無法拒絕；7.7%受訪外傭稱晚上會定時遭僱主叫醒要求工作。石形容外傭議價能力低，只能接受僱主的不當要求，建議如僱傭雙方已達成批准外傭外出居住的協議，便毋須受法例規管。 上訴庭法官問，如外傭獲准連續休假3天，休假期間是否仍應返回僱主家中。石永泰認為，根據勞工處的解釋，外傭受僱的整個時期均須居於僱主家中。代表政府的資深大律師余若海表示，「居住」(reside)與「留宿」(stay)概念不同，如外傭選擇休息日往澳門旅遊，或到朋友家暫住，不屬「居住」，不受法例規管。案件今續。 【案件編號：CACV112/18】
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