【明報專訊】現今香港有約39萬外籍傭工，若受僱期間懷孕，有社工稱大多數寧願回鄉產子，留港主要怕產假後遭解僱。對於外傭外宿問題，社工說這是較罕見個案，外傭若有需要可申請非政府組織的安全屋暫住。 負責處理外傭事務的明愛社工文思懿表示，外傭懷孕後有責任通知僱主，僱主一旦知道後便不可解僱，外傭亦有權留港或回鄉生產，僱主亦應配合外傭意願提供協助。 多回鄉產子 留港或因怕被炒 文表示，大多外傭會回鄉產子，因較接近家庭，而留港產子的則可能對香港醫療更有信心，或害怕在家鄉放產假後遭解僱。對於在港產子外傭，文說，孩子出生後，若沒家人是本港居民，則須透過領事館安排盡快遷回家鄉，其間留港的日常大小亦可經非牟利機構協助。 文估計，不允許外傭在外留宿乃因政府擔心黑工問題，若在港出生的外傭子女有必要與母同住，僱主可酌情安排寄居，母親亦可向有關機構申請入住「安全屋」(Shelter)。 香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒同意，最理想是讓外傭回鄉產子。她續稱，出現問題時僱主及外僱應「有商有量」，避免鬧上法庭。
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