保護吹哨者法例 擴至大學及勞安局 免僱員舉報遭秋後算帳

[2024.12.03] 發表

【明報專訊】卑詩省政府公布，保障吹哨者法例擴展至研究型大學及卑詩勞工安全局(WorkSafeBC)，更多僱員舉報後可受到保護，不至降職或解僱等秋後算帳。

省府指，隨着《公眾利益披露法》(Public Interest Disclosure Act，PIDA)範圍擴展至研究型大學和卑詩勞工安全局，僱員在舉報嚴重不當行為時將受惠於全新的保障措施。

卑詩律政廳長利莎瑪(Niki Sharma)說：「透過把研究型大學和卑詩勞工安全局的僱員納入PIDA的保護範圍，我們可確保公共部門的僱員在需要舉報嚴重不當行為時，能夠感到安全並受到保護。過去五年，我們逐步擴展PIDA，以確保各機構具備適當的框架，維護並提升公共部門的誠信和問責。」

PIDA透過為僱員提供一個系統，允許他們向其機構內指定人員或申訴專員辦事處(Office of the Ombudsperson)舉報嚴重不當行為，從而保障僱員的安全，並促進問責和透明度。

舉報人及參與PIDA調查的人員將會獲得免遭報復的保護，可包括降職、解僱或其他對其工作條件產生負面影響的措施。為確保調查工作能公平地進行和促進透明度，該法案亦要求機構及申訴專員每年提交有關接獲舉報及任何調查結果的報告。

卑詩勞工廳長韋瑞珍(Jennifer Whiteside)說：「我對卑詩勞工安全局的僱員充滿信心，亦對他們協助受傷工人所做的工作深感欽佩。他們應該感到安心，知道在提出工作場所問題時，他們將會獲得應有的保障。」

卑詩省府於2018年通過PIDA。自PIDA於2019年12月生效以來，該法案以分階段方式逐步實施。此次擴展代表著該法案在更廣泛公共部門的推行已進入最後階段。隸屬197個機構的約32萬名僱員現可受到該法案的保障。

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