省府招聘激勵奏效 聘來50新教師赴郊區任教

省府今年成功為省內市郊及偏遠社區聘請50名新教師。（資料圖片）

【明報專訊】卑詩省政府透過推出全新的招聘激勵措施，今年成功為省內市郊及偏遠社區聘請到50名新教師，任教幼稚園至12年級的學生。

省府與卑詩公立學校僱主協會 (BCPSEA) 及卑詩學校校長協會( BCSSA)北部分會合作，於2023 年春季推出教師招聘激勵措施，並提供40萬元資助，以應對省北部地區對教師的迫切需求。部分資助已用於為每位教師提供4000至10,000元的聘用獎勵。50名新教師在省內任教，當中41名於卑詩省北部、七名於溫哥華島，以及兩名於湯普森─奧卡納根 (Thompson-Okanagan)。

隨著最初的教師招聘激勵措施取得成功，教育及兒童保育廳將會在三年內額外提供150萬元，為市郊及偏遠校區提供更多激勵措施。這項為期三年的資助屬於《StrongerBC：未來準備行動計劃》的一部分，這是一項卑詩製造的跨政府部門計劃，旨在於最有需要的地區招聘具有市場急需技能的勞工，包括教師。

省府還與卑詩公立學校僱主協會、原住民利益相關者、校區、公會、專上學院及卑詩教師委員會 (BC Teachers‘Council) 等伙伴合作，制定更廣泛的K-12 勞動力策略，以於現在和未來支援可持續、合資格及敬業的勞動力。

這項總額達1,250萬元的投資，以及從前兩項招聘計劃所獲的寶貴經驗，將用於在卑詩省最需要教師的地區擴大招聘和挽留措施。

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