旅局從未交最高層薪酬檢討 不符規定

【明報專訊】審計署查核旅發局企業管治及行政問題，稱旅發局2001年成立以來，一直無就最高級3層人員的數目、職級和薪酬做檢討，並將結果向所屬決策局長提交年度報告。審計署指出，旅發局有逾半收入來自政府，認為旅發局需遵守行政署長的通函規定，就檢討結果向商經局提交報告。

局方：有檢討所有職級薪酬架構

旅發局澄清，一直有定期檢討所有職級的薪酬架構，並向財務及編制委員會提交檢討報告，而審計報告亦引述旅遊事務署回應稱，一直透過審視旅發局的薪酬架構檢討報告監察該局所有員工(包括高級人員)薪酬。不過，審計署認為，薪酬架構檢討未能完全符合通函規定，例如未就最高3層人員於數目、職級和薪酬上的變動提供解釋或理據。

旅發局最高級的3層人員為總幹事、副總幹事及總經理／區域幹事，翻查旅發局2018/19年度年報，該局總幹事2019年獲發的薪酬及津貼總額為642.7萬元，較2018年的599.9萬元增加7%。

另外，審計署亦發現該局理事會成員遲交的21宗利益申報表中，有6宗所涉及的6名成員在提交報表前已獲分發理事會文件，最終雖無利益衝突，但審計署認為旅發局應採取措施確保成員適時提交報表，並在交表前不獲發文件。

(審計報告)

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