【明報專訊】一名就職於一家美國公司的加拿大員工，因為對公司在聖誕新年時僅派發一瓶價值6元的燒烤汁作為禮物而感到不滿，於是在推特(Tweeter)上匿名抱怨，卻被公司查出其身分並在新年到來之前將其解僱。
事主是27歲的本拿比居民梅海德利(Hussien Mehaidli)，他在美國建築材料批發公司Fastenal工作了6年，該公司在全加拿大都有業務。在被辭退前，他已升到部門總經理的職位。
梅海德利說他從2013年入職起，每年在聖誕新年期間，公司都會給他們員工一盒好東西作為禮物。「你會得到餅乾、M＆M、牛肉乾或者其它裝滿盒子的零食。但今年的新年禮物與以往不同，是一瓶山核桃風味的 Get Sauced燒烤醬，在亞馬遜上的零售價為5.99元，此外還有一把木製的帶有公司徽標的燒烤刮刀。」
他收到燒烤醬的時候感到惱怒，決定從他的匿名Twitter帳戶發一條推文。「一個市值幾十億元的公司，卻給它的加拿大員工送燒烤醬作為公司的節日禮物？這到底是什麼樣的公司？然而，美國員工卻收到很多很實際的節日禮物！」
在發出推文的第二天，梅海德利就接到了上司的電話。他覺得公司不知道通過什麼方式，已經弄清楚了誰是這個推特帳戶的幕後黑手。
「他給我打電話時叫了我推特的名字。經理要求我刪除推文，實際上我早已經刪了，因為我剛剛把推文發送出去不久，便意識到我之前曾在推特上發布了一張照片，是我在溫哥華購買WWE比賽的門票，照片顯示我身後的辦公電腦和部分工作場所。」
10天之後，在新年夜的前一天，梅海德利又被叫去參加另一個會議，他被當場解僱了。
公司的解職信中稱，梅海德利因違反行為準則政策-可接受的行為條款而被解僱。 對於媒體的採訪要求，加拿大Fastenal公司拒絕評論。
梅海德利沒有得到遣散費。他的經理告訴他，他的薪水僅是還未使用的假期轉換成的工資，此後還有741元的未付佣金和以及最後的工資。
律師約翰遜(Richard Johnson)認為梅海德利應該得到補償。他說員工通過社交媒體抱怨工作中的問題正在成為僱傭法中愈來愈普遍的問題。但這是有風險的。
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