【明報專訊】山東推出《女職工勞動保護辦法》意見稿，向大眾徵詢意見。《辦法》指出，女性勞工經醫療機構診斷證明經痛，能申請1至2天病假。此假在中國被稱作「月經假」，在不少省分皆有規定，且各不相同。青島科技大學法學院副教授宋敏稱，月經假目前執行上仍有不少難題，尚需配套措施。
《辦法》規定，用人單位不得安排經期女員工從事國家規定的經期禁忌勞動，並需安排長久站立、行走勞動的女員工適當休息，在女員工經機構證明痛經或月經過多時，給予病假1至2天。
《辦法》還規範，用人單位有女員工懷孕28周以上者，每天需安排休息1小時；女員工懷孕流產者，應給予15天至40天產假；女職工需哺乳未滿1周歲嬰兒者，需給予每天1小時哺乳時間，若是多胞胎，則每個孩子增加1小時；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，需增加女員工60天產假，給予男方7天護理假。
《辦法》強調，用人單位若對女員工違反經期、孕期、哺乳期等規定，將由縣級以上相關部門責令限期改正，如果逾期不改將處2000元(人民幣，下同)以上20000元以下的罰款。
對男性主管難以啟齒
各省針對月經假都有相關規定，不過仍遇到不少難題。宋敏指，江西日前就有立法通過月經假，但根據調查，在40名女性中有約半數不知江西有月經假，30多人從未以「經痛」為理由請假。
宋敏表示，月經假目前在各省規定中，大多數是給在野外、寒冷或艱苦環境工作的女性申請；對一般勞動女性而言，需提供醫療證明才能休假。宋敏稱，有不少女性認為月經屬個人隱私，或是因上級為男性而難以啟齒，因此不願意請假；此外，女性勞工得先到醫院開假條，如此一來，員工就得花自己時間到醫院開證明，不只浪費休假，可能大半時間等假條後就不痛。
宋敏表示，對用人單位而言，若是不執行則會違法受罰，明顯增加單位不願意招收女員工的可能性，可能反倒因為立法危害到女性權益。
宋敏分析，月經假仍需設立相關配套，例如約束女性濫用假期、對不執行的單位進行處罰、對同意給予月經假的單位可能產生的損失進行補償等。
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