【明報專訊】延長法定產假至14周同時，政府亦建議對《僱傭條例》作兩項技術修訂，包括修改流產的定義，由現時最少28周降至最少24周，容許懷孕滿24周的流產婦女都能夠享有產假。另外，政府擬修例列明接受產前檢查或產後治療的婦女，即使沒有醫生紙，只要能出示其他文件證明，也可向僱主申領疾病津貼。

另倡孕婦有就診文件 可申疾病津貼

根據《僱傭條例》，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，若能夠出示醫生證明書及已累積足夠的有薪病假，每日病假均可獲得疾病津貼。

勞工及福利局長羅致光昨解釋，孕婦做產前檢查時，很多醫生都未必會簽署病假紙，只給予她們應診紙或單據，令婦女未能獲得疾病津貼，故政府計劃修例，不論相關婦女能否出示病假紙，都可獲得疾病津貼。

他說，今次修改法例字眼，是希望反映立法原意，讓女僱員受保障。

此外，現時本港的醫院會向24周或以上死胎發證明書以領取死亡證，然而《僱傭條例》就規定只有懷孕滿28周而流產的僱員才可獲得產假，即胎兒未足28周而流產的人，只可取得病假。兩者界線未有統一，屢受外界批評，當局建議更新《僱傭條例》中流產的定義，讓懷孕滿24周的流產僱員，亦有權享有產假。

立法會議員張超雄歡迎上述兩項修訂，認為問題及漏洞存在已久，很早便應修訂。他指出，曾經歷流產的父母經歷極大傷痛，但社會一直欠缺支援，認為政府未來應考慮資助一些機構提供服務支援，包括情緒輔導等。