厚生勞動省數據顯示，日本女醫生的比例一直增加。最新通過國家醫生考試的9024人中，有3066人是女性，比例佔34%。為令女醫生能兼顧事業及育兒，厚生勞動省今年1月提出援助改革，增加工作彈性，例如縮短工作時間及免除醫院留宿當值等，令女醫生能在生育及育兒後迅速回到崗位。東京醫科大學調低女性及格人數的事件後，厚生勞動省拒絕置評，但表示會繼續改善女醫生的工作環境。 日本女性醫療者連合理事種部恭子說，如果女性醫生增加，就能慢慢調整成有利女醫師工作的環境，但減少招收女醫科生，則會減慢女醫生的工作改革速度。 據日本文部科學省昨天發表最新數據，2018年大學生女性比例達45.1%，為歷來最高。如何協助女醫生平衡事業及家庭，避免人才流失，只是日本女性就業問題冰山一角。日本過去不少女性在婚後或生育後離開職場，欠缺育兒支援，加上職場性別歧視令不少女性意興闌珊。隨着人口萎縮，勞動人口減少，如何促進女性就業成為一大課題。高盛日本策略師松井(Kathy Matsui)2014年曾稱，若能將日本的男女就業收窄，日本GDP可提升13個百分點。 安倍「女性經濟學」未竟全功 日本首相安倍晉三2013年提出「建設讓女性綻放光彩的世界」，推動女性經濟學(Womenomics)，促進女性勞動參與率及令更多女性晉身政府及企業管理層。日本女性的勞動參與率近年的確一直提升，今年已達69.4%新高，更超越美國及法國。不過分析認為，日本勞工短缺是主要原因，而非政策有效。東京等大城市仍然面對託兒設施不足等問題，女性管理層比例增幅亦未見大升，政府本來制定2020年女性管理層比例30%的目標，但已經下調至15%。(綜合報道)
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