【明報專訊】一項為提高非牟利機構理事局多元性的培訓計劃，昨日正式啟動，推動非牟利機構吸納更多不同文化、不同族裔的人才，加入理事會、董事局、與決策層。

「理事會多元化計劃」(DiverseCity onBoard，簡稱DoB)的啟動儀式昨日假溫哥華市府大樓舉行，有近百名來自不同族群、文化背景的人士聚首一堂，作出見證。溫哥華副市長夏德昭(Heather Deal)、聯邦參議員Ratna Omidvar等出席到賀。

DoB計劃由The Laurier Institution推出，其行政總裁沃特斯(Bill Waters)介紹，該計劃所物色的人士都是能力卓越者，包括少數族裔以及未被充分代表(underrepresented)社群的成員，也有原住民的代表。

沃特斯指出，在現代社會，非牟利機構也要處理很複雜的問題，單一族裔根據自己既有的經驗，不一定找到解決辦法。由於缺乏理解，有些可以輕易解決的矛盾卻陷入僵局，不能調和。一個更加多元化的理事會或是董事局，可以集思廣益，更為妥善的處理各種問題。

他指出，很多人想加入這些非牟利團體的董事局，很多機構也在找不同族裔的人擔任理事，兩者之間只缺乏一個穿針引線人，DiverseCity onBoard正好扮演這一角色。

該項目提供網上培訓課程，讓候任者進修擔任理事董事的各樣知識，並通過面對面傾談、集體活動等模式作出研修。沃特斯強調，招攬這些候選人當理事是根據他們的能力，而不只是把他們當作點綴。

完成培訓後，該計劃會根據收集到的數據庫，將候選人與適當的非牟利團體、政府的多元諮詢委員會等機構作出舉薦。他打趣說，就像是媒人一樣，作出綴合。

夏德昭也指出，非牟利團體不僅提供重要的社會服務。對經濟的貢獻十分重大。而本省不少醫療學校機構也有設立諮詢委員會，希望廣納不同背景人士，反映社區的多元性。