【明報專訊】加拿大獨立商業聯會(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)最新公布的研究指，政府讓公務員可將其有薪病假「儲存」的做法，使政府花費高達數千萬元，甚至億元計。

聯會指，儲存有薪病假是指，員工可將每年可得但沒有使用的病假留起作日後用；於部分情況下，員工退休時更可獲補水。聯會是次的報告檢討聯邦政府、省級和市政府，包括溫哥華和維多利亞政府有關病假的條款。

報告指，溫哥華市府的員工每年可請最多20天病假，而儲存病假的上限高達261天，還有相等於120天的償酬，員工在退休時這部分更可獲補水。溫市府在這方面的開支可達3500萬元。在維多市利亞市，員工一年可請12至24天(按年資而定)病假，並最多可儲起130天。維市府這部分帳目也高達700萬元。

聯會指，雖然卑詩政府已停止讓員工儲病假，但因之前訂立的集體合約，仍有3.99億元的負債帳項。魁省和沙省的省政府容許員工無上限儲病假，而紐芬蘭及拉布拉多省公務員的病假儲存上限為480天；而魁省政府這項病假負債帳目更是全國之冠，達8.29億元。

在市級政府方面，病假負債最高的城市是多倫多，在2013年該筆帳目為4.89億元，而溫尼辟(Winnipeg)和蒙克頓(Moncton)均是無限。

聯會卑詩和阿省副主席Richard Truscott表示，僱主給員工萬一生病而設有一個安全網是負責任的做法，但讓病假儲起則引起疑問，這些病假有否被用於與生病無關的情況中。

全國有近30%政府僱用計劃容許可儲起病假，但在私人企業，這比例只有3%。

他批評，病假原意是生病時用，政府卻成立一個系統讓員工，即使不是生病也可使用儲起的病假去多放假，「我們需要修整這系統，讓所有人是按同一規則而行。」他要求各級政府取消儲存病假。