【明報專訊】私家醫院去年向公立醫院婦產科醫生高薪挖角，醫管局婦產科醫生於2015/16年度的流失率高達10.3%，病理科的流失率亦達7.1%。醫管局主席梁智仁昨表示，醫管局大會批准醫管局提高聘用條件，用副顧問醫生的薪酬，向海外招聘婦產科及病理科專科醫生來醫管局工作。 醫管局2015/16年醫生流失率為4.4%。梁智仁表示，導致今個冬季流感高峰期醫院入院率爆升的原因，除了人口老化之外，醫院病牀不足，以及醫生人手長期不足也是重要原因，其中以婦產科和病理科醫生流失最嚴重，醫管局大會同意提高聘用條件，吸引海外專科醫生來醫管局工作。 梁栢賢倡3年合約吸人才 醫管局行政總裁梁栢賢說，為吸引海外專科醫生來醫管局工作，還會附加一筆上限為4萬元的搬遷費，醫管局正游說醫委會容許醫管局提供3年合約給海外受聘的醫生。他說，現時醫委會批准有限度註冊的海外醫生一年限期，年期太短難吸引人才，若有3年合約，有望吸引更多海外醫生來港工作。 威爾斯親王醫院婦產科主管張德康醫生表示，自2014年婦產科醫生的專業保險條款被修訂後，保險追溯延至醫生退休後也有權追溯(至當事人21歲)，令不少臨近退休的婦產科醫生急流勇退，私家醫院形成婦產科人手真空。 私院去年向公院年輕婦產科醫生高薪挖角，其中以屯門醫院和東區醫院婦產科醫生缺人的情况最嚴重。
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