(多倫多19日加新社電)一份新報告說﹐加國大公司董事會女性比例再上層樓﹐升至19.5%﹐該比例在2014年是17.1%。但倡權人士說﹐儘管比率攀升﹐步伐仍舊緩慢。
加拿大董事會多元理事會(Canadian Board Diversity Council)最新數據﹐代表「《金融郵報》五百強」(FP500)公司﹐自2001年以來女性董事最大按年升幅。「《金融郵報》五百強是收入最高的加拿大公司。
升幅源自新引入的「遵循或解釋」(comply or explain)政策﹐該政策迫使公開上市公司﹐披露董事會或主管職位的女性比例。
加國多數省份及地區的證券監管局﹐在去年年尾已經施行「遵循或解釋」披露規則。僅愛德華王子島､阿省與卑詩省除外。加拿大董事會多元理事會創辦者杰弗里(Pamela Jeffery)表示﹐儘管加拿大朝著正確方向前進﹐其速度仍然太慢。
杰弗里表示﹐證監局應強迫公開上市公司﹐提備書面的董事會多元化政策﹐而不只是要求公司報告﹐它們有無實施這類政策。她說﹕「我很失望﹐公司長篇大論解釋﹐多過遵循。」
在英國﹐倫敦股票證交所(London Stock Exchange)上市百大公司(FTSE100)﹐沒有任何全男性董事會。營業額緊接其後的倫交所250強公司(FTSE250)﹐只有15間公司的董事會沒有女性。
但杰弗里比較後指出﹐加拿大《金融郵報》五百強之中﹐109家公司為全男性董事會。她說﹕「在全球水平來說﹐加拿大董事會多元化成績欠佳。」
杰弗里表示﹐公司最多援引的其中一個原因﹐就是找不到合格人選。但她指出﹐加拿大董事會多元理事會每年發表「多元50人」」(Diversity 50 Cohort)清單﹐上榜者是資格十足的多元化候選人﹐證明人選其實存在。
