【明報專訊】平等機會委員會前總主任束健銘去年約滿離職時，不獲平機會發放約滿酬金，遂透過勞資審裁處追討約86.7萬元。裁判官昨指出，雙方合約無訂明酬金與工作表現掛�u，且其出席教會聚會屬私人性質，裁定平機會敗訴，須支付其約滿酬金及訟費。有人力資源顧問指出，訂立約滿酬金原意是吸引僱員完成合約期，不應將僱員工作能力納入考慮因素。

平機會發言人回應指出，該前僱員違反平機會的員工守則，其行為與平機會合法的機構利益構成嚴重衝突，影響了平機會公信力，當他拒絕為其失當行為向平機會道歉後，才決定不發放約滿酬金；平機會將仔細研究勞資審裁處的判辭，並考慮下一步行動。

平機會﹕違員工守則損公信力

案情指束健銘去年8月16日擔任崇真會教會論壇分享嘉賓時，動員教友去信平機會，就歧視條例提出反對意見一事；平機會其後展開內部調查，並在其約滿後，拒絕發放約滿酬金，束健銘其後向勞審處追討。

裁判處判辭就合約條款、平機會內部調查報告及束健銘在教會的言論提出多點理據。裁判官指出，平機會與束的合約列明，只需完成3年的合約年期，就可獲約滿酬金，毋須考慮僱員的工作表現及行為；若平機會不滿意申索人的工作表現，應在發警告信時與其解除合約，以反映其行為的嚴重性，而非在合約完結後，拒絕發放約滿酬金。

官批內部調查粗疏

至於內部調查報告，裁判官表示，平機會投訴事務前總監李紹葵曾在庭上承認，就事件內部調查非紀律調查，而在調查期間，李亦無向相關人士包括教會及披露聚會錄音的《蘋果日報》索取資料，形容報告不足及粗疏。裁判官指出，申索人是以個人及基督徒身分出席教會聚會，屬有限制的私人聚會，在《基本法》下，申索人享有言論自由，有權發表其對歧視條例的意向，言論與其工作表現無關；再者，平機會在歧視條例的諮詢上不應有任何傾向，因此判束申索得直。

官﹕有言論自由 諮詢不應有傾向

束健銘獲判申訴得直後表現興奮，與太太相擁。他在庭外感謝家人及教會支持，形容今次是「全然得勝」，若平機會就事件上訴，必會「奉陪到底」，又稱平機會主席周一嶽應就事件辭職問責。束說，將會到私隱專員公署，就他在教會私人聚會被錄音一事投訴。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，設立約滿酬金的原意是希望吸引僱員完成合約期，維持公司穩定，並非如花紅一樣，與個人能力或盈利掛�u。若僱主視工作表現為發放酬金的因素，「僱員會諗下就算完成合約期，都未必拎到筆錢」，會加劇員工中途轉工，變相削弱約滿酬金效果。